答：答：參見勞動和社會保障部辦公廳發(fā)布的《關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函》

    附錄：

    關(guān)于對事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的復(fù)函

    勞社廳函[2001]249號

    浙江省勞動和社會保障廳：

    你廳《關(guān)于事實(shí)勞動關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題的請示》（浙勞社仲[2001]259號）收悉。經(jīng)商最高人民法院，現(xiàn)答復(fù)如下：

    最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。該規(guī)定中的“終止”，是指勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，用人單位未表示異議的，勞動者和原用人單位之間存在的是一種事實(shí)上的勞動關(guān)系，而不等于雙方按照原勞動合同約定的期限續(xù)簽了一個新的勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)認(rèn)定為終止事實(shí)上的勞動關(guān)系。

    二○○一年十一月二十六日