對于勞動者來說，勞動能力是生存的動力。在受工傷之后，經過工傷鑒定，我們就可以申請工傷賠償。我們在申請的過程中會遇到這樣一個難題：單位不給工傷賠償金怎么解決？那下面勞動法律網小編就將這個問題為您進行詳細地介紹，希望對您有幫助。

　　一、單位不給工傷賠償金怎么解決

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書２份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，可以起訴到法院；

　　3、可以不請當地律師代理，自己親自處理

　　4、申請勞動仲裁期間，不耽誤去新單位工作。

　　二、申請勞動仲裁的流程

　�。ㄒ唬┻f交勞動仲裁申請書及相關證據。

　�。ǘ�）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起５日內做出受理或者不予受理的決定。

　�。ㄈ�）被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

　�。ㄋ模﹦趧訝幾h仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。仲裁庭在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。

　　當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。

　�。ㄎ澹┊斒氯私拥酵ㄖ�，無正當理由拒不到庭的，或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤回申請處理，對被申請人可以缺席裁決。

　�。�六）仲裁庭處理勞動爭議應當先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自愿達成協議，并將協議內容制作調解書，調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

　�。ㄆ撸┲俨猛ゲ脹Q勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經批準可以延期，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

　�。ò耍┲俨猛プ龀霾脹Q前，申請人撤回仲裁申請的，仲裁庭經審查后，認為其撤回申請成立的，向雙方當事人發出《準予撤回申請決定書》；但被申請人提出反申請的，不影響反申請的審理。

　　三、申請勞動仲裁的材料

　　1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請人留存一份，被申請人為共同當事人時，申請書一式四份，遞交仲裁委三份，申請人留存一份。

　　2、勞動關系證明。如勞動合同、解除或終止勞動合同證明、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件，Ａ4型紙。

　　3、身份證明。申請人是勞動者的，應攜帶本人身份證明并提交復印件。有委托代理人的，還應提交授權委托書及委托代理人身份證明等。申請人是用人單位的，應攜帶單位營業執照副本，并提交復印件，以及本單位法定代表人身份證明、授權委托書、委托代理人身份證明等。

　　4、被申請人身份證明。申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被申請人身份的有關材料的，申請人應盡可能提交。如果被申請人是用人單位的，應當提供其工商注冊登記相關情況的證明

　　5、送達地址確認書。申請人在遞交申請書時應填寫《送達地址確認書》。

　　以上就是勞動法律網小編為大家整理介紹的單位不給工傷賠償金怎么解決等相關法律知識。用人單位不支付工傷賠償，會使我們的權益受到侵害。一般我們可以通過勞動仲裁，讓用人單位自行支付。如果單位拒不履行，我們還可以通過訴訟，申請法院強制執行。