《勞動合同法》當中規定的經濟補償金，其實也有人習慣稱之為經濟賠償金。通常在單位存在過錯的情況下，才需要支付勞動者一定數額的經濟賠償金。那么經濟賠償金的上限有嗎？相信很多人不清楚，下面勞動法律網小編為您詳細解答。

　　一、經濟賠償金的上限有嗎

　　《勞動合同法》取消了對普通員工經濟補償金支付的上限

　　原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中經濟補償金的支付設限的情形包括：

　　經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位根據勞動者連續工齡發放經濟補償金，最多不超過十二個月；

　　勞動者不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者連續Ｔ齡發放經濟補償金，　最多不超過十二個月；

　　勞動者以用人單位未依法支忖勞動報酬等原因解除勞動合同的。

　　《勞動合同法》實施后，對于普通員工來說，經濟補償金支付不再有上限。如某員工因不勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作，與　用人單位解除勞動合同，如果其在該單位工作２０年，按照《勞動合同法》的規定，用人單位應支付２０個月的經濟補償金。

　　《勞動合同法》對于高薪員工的經濟嘗標準實施了　“雙上限”

　　（１）何為“髙薪員工”？《勞動合同法》中的高薪員工是指月工資高于　用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均　工資三倍的勞動者。

　　（２）何為“雙上限”？對于高薪員工，用人單位在支付經濟補償金時，

　　按職工月平均工資三倍的數額支付，而不是實際工資且向其支付經濟補償　的年限最高不超過十二年。例如，甲月工資為１萬元人民幣，超過了其所在　市上年度職工月平均工資的三倍（假設該市上年度職工月平均工資為２０００元），其在該單位工作１５年，則其最后獲得的經濟補償金為：２０００ｘ３ｘ１２＝７２０００　元

　　二、經濟賠償金的支付時間

　　《勞動合同法》規定用人單位依照本法有關規定應．當向勞動者支付經濟補　償的，在辦結工作交接時支付。

　　這里需要注意的是：經濟補償金的支付是在辦結工作交接時，而不是解除或終止勞動合同時，這點為企業ＨＲ提供了一個約束勞動者及時辦理工作交接的法寶。如勞動者未辦理工作交接，則用人單位可以暫不付經濟補償金。　另外，企業為有效運用這一法寶，在與勞動者簽訂勞動合同時應明確辦結工作交接的具體事項、程序以及辦結的標準，以免在今后的糾紛中處于不利。

　　到底經濟賠償金有上限嗎？通過上文的介紹我們知道，對于普通員工來講，如今對經濟賠償金已經取消了上限的規定，但如果是高薪員工的話，則還是有經濟賠償金的上限限制的。這點還請大家能夠多注意。若您還有其他疑惑，歡迎咨詢勞動法律網的在線律師。