隨著我國經濟的不斷發展，我國近幾年涌現的勞動者非常的多。一旦勞動者上崗，就需要和所在公司簽訂勞動合同，也就是用人單位。勞動合同中是一些對于雙方行為的規定和標準。那么勞動合同違約賠償標準是多少？下面勞動法律網小編為大家詳細解答。

　　一、勞動合同違約賠償標準是多少

　�。�、勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除了競業條款或者培訓協議外，用人單位不得和勞動者約定其他違約金。勞動者違約的，需要依法支付對應的違約金。用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》３９條規定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》８７條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付２個月工資；

　　用人單位與勞動者解除勞動關系符合《勞動合同法》４６條規定的，應該支付經濟補償金，即每工作一年支付一個月工資；符合《勞動合同法》第４０條，沒有提前１個月通知勞動者的應多支付１個月工資作為代通知金；

　�。�、解除勞動合同經濟賠償金標準：

　　經濟賠償金＝原經濟賠償金＋額外經濟賠償金

　　賠償金＝應得工資＊２５％

　　賠償總金額＝直接經濟損失＋因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失

　　經濟賠償金＝工作年限＊月工資

　�。�、所謂解除勞動合同經濟補償，是指解除勞動合同后，用人單位給勞動者的經濟上的補助。用人單位給勞動者的經濟補償一般包括兩個方面，一是生活補助費，而是醫療補助費。當然，并不是所有的解除合同情形都可以領取經濟賠償金，如果因勞動者違法、違紀而被用人單位解除勞動合同的話，勞動者是不可以領取經濟補償金的。

　　二、勞動者可以領取賠償金的情況

　　１、協商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于１個月工資的經濟補償，但是最多不超過１２個月。

　�。�、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于１個月工資的經濟補償金，同時還應當發放不低于６個月的醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應贈加醫療補助費，或重病的增加部分不低于醫療補助費的５０％，換絕癥的增加部分不低于醫療補助費的１００％。

　�。�、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據該職工在單位工作的年限，每滿一年發給相當于１個月工資的經濟補償，但是最多不超過１２個月。

　　從上述我們可以看出，勞動合同違約賠償標準在我國法律上是有明確的規定和法律說明的。也就是說，我國法律對于勞動者和用人單位之間的關系有一定的約束。這能夠有效的緩和勞動者和用人單位兩者之間的矛盾。避免出現不必要的麻煩。