說到調(diào)崗，我們不得不說這是個讓企業(yè)、員工雙方都會覺得頭疼的問題。調(diào)崗的實質(zhì)是對勞動合同約定的工作崗位進行變更。但是用人單位對員工調(diào)崗是否一定會有賠償？為何有的用人單位卻不用支付勞動者賠償？以下勞動法律網(wǎng)小編帶您一起具體了解用人單位對員工進行調(diào)崗是否有賠償?shù)南嚓P(guān)內(nèi)容。

　　勞動者判斷用人單位是否合法調(diào)崗的主要因素：

　　1、調(diào)崗的正當理由。

　　用人單位的自主調(diào)崗權(quán)是不能隨意濫用的，應(yīng)當是基于正當有效的理由，例如公司生產(chǎn)經(jīng)營的需要。

　　2、調(diào)崗后的合理安排。

　　用人單位對員工進行調(diào)崗的，調(diào)崗后的工資待遇應(yīng)當依據(jù)調(diào)崗之前的福利待遇合理安排。

　　3、沒有侵犯勞動者合法權(quán)益。

　　用人單位對員工進行了調(diào)崗，調(diào)崗的行為沒有侵犯勞動者的合法權(quán)益，對勞動者的權(quán)益做到了的合法的保障措施。

　　用人單位行使調(diào)崗權(quán)時勞動者的賠償：

　　1、我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者簽了勞動合同之后，應(yīng)當與勞動者協(xié)商確定調(diào)整工作崗位、改變勞動合同的內(nèi)容，這是一項對勞動者的保護措施，因此對用人單位行使勞動者的調(diào)崗權(quán)進行了限制。

　　2、實際上，用人單位在某些合理的情況下是享有自主的調(diào)崗權(quán)的，這種情況下，勞動者是沒有經(jīng)濟賠償?shù)摹?/p>

　　3、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要對勞動者進行調(diào)崗安排的，應(yīng)當合理保證勞動者的合法權(quán)益，不能隨意使用用人單位的自主調(diào)崗權(quán)。

　　4、用人單位對于調(diào)整勞動者工作崗位的行為應(yīng)承擔舉證責任。

　　5、用人單位隨意對勞動者進行調(diào)整工作崗位的安排，損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求用人單位給予其合法賠償。

　　由上我們可以知道，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，以合法方式對勞動者進行工作崗位的調(diào)整的，勞動者是不能主張調(diào)崗損害賠償?shù)摹Ｖ挥杏萌藛挝粸E用自主調(diào)崗權(quán)，且給勞動者造成了合法利益上的一種侵害，那么勞動者可以向用人單位主張調(diào)崗損害賠償。

　　綜上所述，勞動者對用人單位的調(diào)崗離職安排是否可以主張調(diào)崗損失賠償，主要是依據(jù)用人單位行使自主調(diào)崗權(quán)是否符合相應(yīng)的調(diào)崗安排，比如是否有正當?shù)恼{(diào)崗理由、調(diào)崗后的安排是否合理等，最關(guān)鍵的認定因素是以勞動者的合法權(quán)益是否受到侵害為判斷標準的。