關(guān)于經(jīng)濟補償金的問題有很多，經(jīng)濟補償金計算基數(shù)是怎么樣的？哪些收入項目不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有上限限制嗎？用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有六種，涵蓋了因用人單位過錯導(dǎo)致解除勞動合同、用人單位無過失性辭退、用人單位經(jīng)濟性裁員、勞動合同終止等多種情形。那么下面勞動法律網(wǎng)小編將為您詳細(xì)介紹經(jīng)濟補償金如何計算。

　　經(jīng)濟補償金以何為計算基數(shù)？

　　《勞動合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月的工資……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。

　　《勞動合同實施條例》第27條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　由此可知，用人單位在計算經(jīng)濟補償金時，應(yīng)該按勞動者應(yīng)得工資作為計算基數(shù)，具體來說，應(yīng)該包括以下項目：

　　1、單位每月實發(fā)的工資

　　毋庸置疑，計算勞動者經(jīng)濟補償金時，主要基數(shù)即用人單位每月向勞動者實發(fā)的工資數(shù)額。

　　2、單位代扣代繳的社保、住房公積金

　　根據(jù)法律規(guī)定，社保、住房公積金是由用人單位與勞動者按一定比例繳納。用人單位每月代勞動者代扣代繳的個人部分，最后仍進入勞動者個人社保或公積金賬戶，是個人的貨幣性收入，屬于工資的組成部分。所以個人代扣代繳部分應(yīng)包含在經(jīng)濟補償金計算基數(shù)中。

　　3、單位代扣代繳的個人所得稅

　　《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)雖然沒有明確規(guī)定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)，即前12個月的工資是否扣除個人所得稅，但是《勞動合同法實施條例》規(guī)定經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)是按勞動者應(yīng)得工資計算，而應(yīng)得工資通常是指稅前工資。

　　4、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等

　　國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資組成部分的規(guī)定》第四條規(guī)定，“工資總額由下列六個部分組成：（1）計時工資；（2）計件工資；（3）獎金；（4）津貼和補貼；（5）加班加點工資；（6）特殊情況下支付的工資。”

　　可見，凡是符合工資組成部分的，包括獎金、津貼、補貼、加班工資、特殊津貼等屬于工資收入的，都應(yīng)計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。

　　5、年終獎金

　　根據(jù)國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》，工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，其中獎金一項包括生產(chǎn)獎等。對于生產(chǎn)獎的范圍，根據(jù)國家統(tǒng)計局《<關(guān)于工資總額組成的規(guī)定>若干具體范圍的解釋》，主要包括生產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、年終獎（勞動分紅）等。既然年終獎也是工資總額組成部分，確定經(jīng)濟補償金計算基數(shù)就不應(yīng)把年終獎剔除在外。

　　但在實務(wù)審判中，仲裁委或法院在計算經(jīng)濟補償金時，也有可能按照用人單位每月向勞動者實際發(fā)放的工資數(shù)額確定。

　　哪些收入項目不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍？

　　根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第11條的規(guī)定，勞動者的以下勞動收入不列入工資總額的范圍：

　　1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；

　　2、有關(guān)勞動保險和職工福利方面的各項費用；

　　3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出；

　　4、勞動保護的各項支出；

　　5、稿費、講課費及其他專門工作報酬；

　　6、出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費；

　　7、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用；

　　8、實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入；

　　9、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；

　　10、勞動合同制職工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等；

　　11、因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費；

　　12、支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用；

　　13、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼；

　　14、計劃生育獨生子女補貼。

　　既然上述項目不屬于工資的組成部分，那么就不能列入經(jīng)濟補償金基數(shù)的范圍。

　　計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有上限限制嗎？

　　根據(jù)《勞動合同法》第47條第一款的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　第二款規(guī)定：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年。

　　從上述規(guī)定可以看除，經(jīng)濟補償金的計算方式分為兩類：一是一般勞動者的經(jīng)濟補償金計算方式；二是高收入勞動者的經(jīng)濟補償金計算方式。而只有對于高收入勞動者的經(jīng)濟補償金，才會涉及到上限12年的情況，但前提是該勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的。對于一般的勞動者而言，經(jīng)濟補償金是沒有工作年限的上限限制的。

　　組織調(diào)動、企業(yè)分立、合并后經(jīng)濟補償金的工作年限如何計算？

　　原勞動部辦公廳《對<關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示>的復(fù)函》中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。

　　由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由于行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定。

　　但對于企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

　　目前，《勞動合同法實施條例》以及《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》對此問題都做了新的明確規(guī)定，即勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償，勞動者依照勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。

　　用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

　　（一）勞動者仍在原工作場、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位；

　　（二）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動；

　　（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動；

　　（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同；

　　（五）其他合理情形。

　　職工因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金如何征繳個人所得稅？

　　對于國有企業(yè)職工而言，根據(jù)國家稅務(wù)總局《關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》的規(guī)定，因企業(yè)按照《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》宣告破產(chǎn)的，從破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入，免于征收個人所得稅。

　　除此之外，國有企業(yè)職工和企業(yè)解除勞動合同取得的一次性補償收入，在當(dāng)?shù)厣夏甓绕髽I(yè)職工平均工資的3倍數(shù)額以內(nèi)，可免征個人所得稅。超過該標(biāo)準(zhǔn)的一次性補償收入，應(yīng)按照國家稅務(wù)總局《關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，全額計算征收個人所得稅。

　　對于國有企業(yè)之外的其他企業(yè)職工而言，根據(jù)《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知》規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄�工資3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。

　　通過上文勞動法律網(wǎng)小編對于經(jīng)濟補償金如何計算的整理介紹，我們可以知道經(jīng)濟補償金的問題很多，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，不滿一年的按一年計算，不滿6個月的支付半個月的工資……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。如果您還有其他的法律問題歡迎咨詢勞動法律網(wǎng)小編。