經濟賠償金和經濟補償金在勞動糾紛當中，出現(xiàn)的頻率是比較高的。雖然兩者在勞動糾紛當中都是要賠償一定的金額給員工的，但是在責任認定方面卻是有很大的區(qū)別，因為經濟賠償金和經濟補償金區(qū)別還是有不少的，這也是員工維護自身權益的一種手段。

　　經濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經濟損失而向對方支付的賠償。與經濟補償金不同，經濟賠償金具有懲罰性，是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動者請求賠償金的前提，勞動者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動合同，有權請求其支付經濟賠償金。

　　經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助，是對勞動者由于勞動關系終止帶來的利益損失的補償，以便使勞動者在重新就業(yè)的合理時間內有一個良好的經濟過渡。

　　一、兩者支付條件不同

　　1、一般情況下，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，大致有以下幾種情形：

　　(1)勞動者依法解除勞動合同的;

　　(2)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(3)用人單位非過失性辭退勞動者;

　　(4)用人單位依法裁員;

　　(5)勞動合同到期終止(備注：用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂合同，勞動者不同意續(xù)訂的除外);

　　(6)特殊情形下用人單位停止經營而導致勞動合同終止;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　2、什么情況下適用賠償金?

　　在《勞動合同法》及相關法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據的(即“違法終止或解除”)，勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。 當用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，無權再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。

　　二、兩者計算標準上區(qū)別大

　　1、經濟補償金的計算：根據《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位實際工作年限，每滿一年按1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按一年計算; 不滿6個月的，支付半個月工資的經濟補償( 備注：月工資是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除或者終止勞動合同前12個月的平均工資)。

　　另外，當勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資3倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，支付年限最高不超過12年。

　　計算公式：經濟補償金=基數×補償年限

　　2、賠償金的計算：依據《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經不能履行的，用人單位應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

　　計算公式：賠償金=經濟補償金×2

　　三、兩者不能重復適用

　　《勞動合同法》第46條規(guī)定用人單位依法解除或終止勞動合同應當支付經濟補償，同時第87條規(guī)定用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當支付賠償金。用人單位違法解除或者終止勞動合同時支付經濟賠償金后，還要不要再支付經濟補償金呢?對此，《勞動合同法實施條例》第25條進行了明確規(guī)定：“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。”