勞動者和用人單位簽定勞動合同后，用人單位不能以違法的理由與勞動者解除勞動合同。只能是在勞動者違反公司規(guī)定情況下公司可以以合適的理由與勞動者解除合同。如果用人單位以違法的理由解雇勞動者，勞動者可以要求用人單位賠償，那么勞動關(guān)系終止的賠償金怎么算呢？

　　一、《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況

　　一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的; 二是當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。 勞動合同終止，意味著勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

　　二、合同終止用人單位向勞動者支付賠償?shù)那闆r

　　符合《勞動合同法》46條的情況下，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

　　（一）、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（二）、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

　　（三）、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

　　（四）、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

　　（五）、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

　　（六）、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

　　（七）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　”而對于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。”

　　作為一名勞動者，在做好自己本職工作的同時也要多多了解相關(guān)的法律知識，特別是勞動法、合同法之類。如果在自己沒有犯錯的情況下，公司以不正當(dāng)理由與你解除勞動關(guān)系，應(yīng)拿起法律武器為自己維權(quán)。在此情況下可以向公司索要勞動關(guān)系終止的賠償金，若公司拒絕賠償可以向法院起訴。