因?yàn)?ldquo;三期”期間女職工特殊的生理特征，國(guó)家法律規(guī)定對(duì)處于“三期”的女職工實(shí)行特殊的勞動(dòng)保護(hù)和待遇。因此，一般用人單位都不得與“三期”內(nèi)的女職工解除、終止勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，作為用人單位要注意些什么呢？在女職工的“三期”。見下文詳解。

　　一、注意女職工“三期”內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同，那么“三期”是從什么時(shí)候開始？各有多長(zhǎng)時(shí)間呢？

　　1、女工孕期保護(hù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條規(guī)定：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

　　2、女職工產(chǎn)假的保護(hù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　3、女職工的哺乳期保護(hù)：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

　　二、要注意關(guān)于女職工“三期”勞動(dòng)合同的解除權(quán)

　　1、《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

　　3、 《婦女權(quán)益保護(hù)法》第26條規(guī)定,“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。”

　　4、綜上，上述法律是對(duì)“三期”女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)，但這種保護(hù)并不是無限的，并不意味在任何情況下，用人單位都不能與“三期”女職工解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，女職工在“三期”內(nèi)違反其規(guī)定的，用人單位可不受“三期”的限制，仍有權(quán)利與女職工解除勞動(dòng)合同。理由如下：

　　（1）首先法律對(duì)于“三期”內(nèi)的女職工給予一定照顧是應(yīng)該提倡的。但是對(duì)于以處在“三期”為由就不服從用人單位管理、甚至任意違紀(jì)的女職工而言并不能免除其完全遵守與履行勞動(dòng)合同的義務(wù)。

　　（2）其次，法律規(guī)范了用人單位在依法與 “三期”女職工解除勞動(dòng)合同時(shí)，做到了有章可循，避免用人單位承擔(dān)違反解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　（3）法條鏈接：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　①在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　⑤因本法第二是六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　三、要注意女職工“三期”調(diào)整崗位的權(quán)利

　　1、根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第26條第二款的規(guī)定，“婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護(hù)。”第27條第一款的規(guī)定，“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工。

　　2、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第5條規(guī)定，“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。”

　　3、因此，用人單位對(duì)“三期”女職工的保護(hù)是必須的，法律不僅僅保護(hù)“三期”女職工的權(quán)益，也明確了用人單位不得單方調(diào)整女職工的工作崗位。

　　4、但是上述規(guī)定也存在例外情形，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第35條、第40條之規(guī)定，如果“三期”女職工出現(xiàn)了法定可以調(diào)崗的情形，那么調(diào)崗也是可以被允許的：

　　（1）一是和勞動(dòng)者協(xié)商一致；

　　（2）二是因勞動(dòng)者不能勝任工作勞動(dòng)者可以調(diào)整；

　　（3）三是因?yàn)閯趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位。

　　但是，需要說明的是，這不是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。但用人單位在適用時(shí)也必須符合法律規(guī)定，且具有合理性。同時(shí)，充分證明“三期”女職工確實(shí)不能勝任工作，且調(diào)整后的崗位應(yīng)是適合“三期”女職工從事的工作，否則，單方調(diào)崗也可能存在無效。

　　5、法條鏈接：

　　（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第35條【勞動(dòng)合同的變更】 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　（2）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第40條 【無過失性辭退】 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　　①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　②勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　四、女職工“三期”崗位調(diào)整用人單位可采取的方法及措施

　　1、對(duì)于“三期”女職工在調(diào)崗問題上，用人單位應(yīng)盡量通過與女職工協(xié)商一致解決。如果協(xié)商不成的，用人單位確需進(jìn)行崗位調(diào)整的，調(diào)崗理由必須合理正當(dāng)，調(diào)整后的崗位與前崗位存在關(guān)聯(lián)性，才可能避免違反法律的規(guī)定。

　　2、用人單位在招聘員工時(shí)，對(duì)于不適合“三期”女職工從事的工作崗位，可以在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)其懷孕后工作崗位的調(diào)整做出相應(yīng)約定，這種約定即為合法有效的，也可避免“三期”時(shí)因協(xié)議問題產(chǎn)生不必要的糾紛。

　　3、用人單位出于對(duì)“三期”女職工保護(hù)的關(guān)系，單方作出的對(duì)女職工有利的調(diào)崗是可以得到認(rèn)可的。同時(shí)，也無需取得“三期”女職工的同意，但絕對(duì)不能降薪。

　　4、用人單位若有嚴(yán)格完善的工資管理制度，可以根據(jù)女職工當(dāng)月工作業(yè)績(jī)、出勤天數(shù)予以發(fā)放。用人單位最好是將可調(diào)的崗位及薪酬水平制作成專門的規(guī)章制度，并由員工簽字確認(rèn)。

　　5、用人單位應(yīng)建立健全相關(guān)崗位工作目標(biāo)的考核制度，考核結(jié)果作為依據(jù)，由員工簽字確認(rèn)。若出現(xiàn)訴訟糾紛時(shí)，可以以健康要求與考核結(jié)果作為證據(jù)使用。