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解讀最高院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的司法解釋二(2)
2011-09-09作者:未知來(lái)源:未知

  (二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議,用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知時(shí)間的,勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

  (三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭(zhēng)議,勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的,用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。

  【解讀】本條把勞動(dòng)法規(guī)定的“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”訴訟時(shí)效起算點(diǎn)及舉證責(zé)任進(jìn)一步明確:

  在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議,爭(zhēng)議發(fā)生日的舉證責(zé)任由單位承擔(dān),如單位不能證明,則按勞動(dòng)者主張權(quán)利的時(shí)間為爭(zhēng)議發(fā)生日,實(shí)際上是把勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日的時(shí)效起算,由勞動(dòng)者自己主張。這樣避免有些用人單位采取各種措施故意拖欠員工工資,員工因與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,擔(dān)心被解約或遭報(bào)復(fù)不敢及時(shí)主張權(quán)利而錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效,喪失受法律保護(hù)的機(jī)會(huì)。

  解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議發(fā)生日,其舉證責(zé)任也由用人單位承擔(dān)。要求用人單位必須用書(shū)面通知的形式通知?jiǎng)趧?dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系,并需將書(shū)面通知送達(dá)勞動(dòng)者。如果單位沒(méi)有用書(shū)面通知,或者有書(shū)面通知,但勞動(dòng)者沒(méi)有收到的,則勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日的時(shí)效起算,由勞動(dòng)者自己主張。

  勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后,有關(guān)工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇的支付爭(zhēng)議發(fā)生日,原則上確定為解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日。但如果勞動(dòng)者能證明用人單位承諾在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后的具體日期支付的,則承諾支付之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日。

  此條客觀上擴(kuò)大了勞動(dòng)爭(zhēng)議起算時(shí)間的范圍,延長(zhǎng)了勞動(dòng)者維權(quán)的時(shí)效期間,加重了用人單位的舉證責(zé)任。因此,更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。

  第二條 拖欠工資爭(zhēng)議,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù),用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過(guò)六十日為由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書(shū)面通知的除外。

  【解讀】本條與第一條的第(一)項(xiàng)相對(duì)應(yīng)。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)狀態(tài)下,用人單位拖欠工資的行為如果超過(guò)了六十天,只要此期間用人單位未書(shū)面通知并送達(dá)勞動(dòng)者拒絕支付工資,則用人單位不得以六十天的仲裁時(shí)效為抗辯理由,實(shí)際上是支持連續(xù)侵權(quán)的觀點(diǎn),只要雙方的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù),用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者隨時(shí)可以主張權(quán)利。

  第三條 勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的,視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,按照普通民事糾紛受理。

延伸閱讀:勞動(dòng)法全文勞動(dòng)合同法全文

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