一、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《條例》)第二條第(一)項的“辭退職工”是否指因違紀(jì)被辭退的職工?

　　答：“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

　　二、《條例》第二條第(一)項規(guī)定的因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，職工一當(dāng)事人申請仲裁時是否需要提供企業(yè)發(fā)給的通知書?

　　答：企業(yè)開除、除名職工應(yīng)發(fā)給通知書，辭退職工應(yīng)發(fā)給證明書。職工對此不服，申請仲裁，應(yīng)提供該通知書或證明書。如遇特殊情況，職工無法得到此類通知書，也可提供其它形式的書面材料(如旁證、自述)，仲裁委員會應(yīng)酌情決定其可否作為受理案件的依據(jù)。

　　三、《條例》第二條第(二)項中的“工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)”分別包括哪些內(nèi)容?

　　答：這里的“工資”是指按照國家統(tǒng)計局規(guī)定應(yīng)統(tǒng)計在職工工資總額中的各種勞動報酬，包括標(biāo)準(zhǔn)工資、有規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的各種獎金、津貼和補(bǔ)貼。“保險”是指社會保險，包括工傷保險、醫(yī)療保險、生育保險、待業(yè)保險、養(yǎng)老保險和病假待遇、死亡喪葬撫恤等社會保險待遇。“福利”是指用人單位用于補(bǔ)助職工及其家屬和舉辦集體福利事業(yè)的費用，包括集體福利費、職工上下班交通補(bǔ)助費、探親路費、取暖補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助費等。“培訓(xùn)”是指職工在職期間(含轉(zhuǎn)崗)的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括在各類專業(yè)學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校、職工學(xué)校、技工學(xué)校、高等院校等)和各種職業(yè)技術(shù)訓(xùn)練班、進(jìn)修班的培訓(xùn)及與其相關(guān)的培訓(xùn)合同、培訓(xùn)費用等。“勞動保護(hù)”是指為保障勞動者在勞動過程中獲得適宜的勞動條件而采取的各項保護(hù)措施，包括工作時間和休息時間、休假制度的規(guī)定，各項保障勞動安全與衛(wèi)生的措施，女職工的勞動保護(hù)規(guī)定，未成年人的勞動保護(hù)規(guī)定等。

　　四、《條例》第二條第(二)項中所說的“規(guī)定”，包括哪些內(nèi)容?

　　答：這里所說的規(guī)定包括法律、法規(guī)、規(guī)范性文件。

　　五、《條例》第二條第(三)項規(guī)定的“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”具體包括哪些內(nèi)容?

　　答：“因履行勞動合同發(fā)生的爭議”包括因執(zhí)行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議。

　　六、《條例》第二條和第三條中“職工”的含義是什么?

　　答：“職工”是指按照國家和地方法律，法規(guī)的規(guī)定，依法與企業(yè)確立勞動關(guān)系的勞動者。包括企業(yè)的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。

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