很多人到了退休年齡仍舊閑不住放不下自己經(jīng)營多年的事業(yè)，但又由于各種原因企業(yè)在返聘退休員工后又將其解雇。關(guān)于自己的切身利益，不免想知道了解一下勞動法關(guān)于60歲退休返聘工遣散費(fèi)是如何規(guī)定的。今天，小編給大家整理了以下內(nèi)容，希望能為你解答這個疑問。

　　一、關(guān)于遣散費(fèi)

　　勞動法中沒有遣散費(fèi)這個詞，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的規(guī)定。

　　二、關(guān)于退休后的勞動合同

　　《勞動合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。”

　　從上述法條可以得出《勞動合同法》所調(diào)整勞動合同，只能是用人單位與未達(dá)法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。但是退休被返聘人員可以簽訂“工作協(xié)議”“雇用合同”等類似的協(xié)議，將雙方的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約定。

　　三、關(guān)于退休返聘

　　1、《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》

　　已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應(yīng)與其簽訂書面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。

　　2、《勞動部辦公廳對《關(guān)于實(shí)行勞動合同制若干問題的請示》的復(fù)函》》

　　關(guān)于離退休人員的再次聘用問題。各地應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施，優(yōu)先解決適齡勞動者的就業(yè)和再就業(yè)問題。對被再次聘用的已享受養(yǎng)老保險待遇的離退休人員，根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第13條的規(guī)定，其聘用協(xié)議可以明確工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭議，如果屬于勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)予受理。

　　雙方自行協(xié)議工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞動保護(hù)待遇等權(quán)利、義務(wù)。對于社保、住房公積金等，可以補(bǔ)貼也可以不補(bǔ)貼，根據(jù)企業(yè)情況自己決定，返聘人員貢獻(xiàn)大，企業(yè)離不開就協(xié)商補(bǔ)貼一些，返聘人員可有可無，當(dāng)初返聘協(xié)議沒有這些補(bǔ)貼內(nèi)容的，也可以拒絕補(bǔ)貼。

　　3、根據(jù)《勞動合同法》第四十四條二項(xiàng)的規(guī)定，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休后被用人單位返聘，雙方形成的關(guān)系，不是勞動關(guān)系，不受〈勞動合同法〉調(diào)整。雙方的權(quán)利、義務(wù)由雙方協(xié)商一致約定。

　　4、如在返聘時發(fā)生傷害事故，若有約定就按約定處理；沒有約定的，則根據(jù)《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)〈中央組織部、中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協(xié)關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮離退休作業(yè)技術(shù)人員作用的意見〉的通知》第四條規(guī)定：“離退休專業(yè)技術(shù)人員受聘工作期間，因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)妥善處理；因工作發(fā)生職業(yè)傷害與聘用單位發(fā)生爭議的，可通過民事訴訟處理。”