隨著勞動(dòng)保障法律法規(guī)的不斷推出和完善，用人單位越來(lái)越重視依法用工，學(xué)習(xí)法規(guī)及如何操作的積極性和主動(dòng)性也越來(lái)越高。去年年末，《勞動(dòng)報(bào)》在楊浦區(qū)五角場(chǎng)鎮(zhèn)舉行了“勞權(quán)法律講堂暨現(xiàn)場(chǎng)法律服務(wù)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)樓宇、進(jìn)企業(yè)”的活動(dòng)。

　　活動(dòng)開(kāi)展之前五角場(chǎng)鎮(zhèn)向鎮(zhèn)域內(nèi)的40多家企業(yè)發(fā)出了通知，令組織者意外的是，許多企業(yè)來(lái)電要求增加名額，一些未獲通知的單位也主動(dòng)要求參加，活動(dòng)當(dāng)天，現(xiàn)場(chǎng)來(lái)了50多家企業(yè)的七十多位管理人員，其中，除企業(yè)人力資源部及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人外，企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理占到了半數(shù)。

　　《社會(huì)保險(xiǎn)法》有何新規(guī)定?最高院司法解釋三的規(guī)定如何理解和適用?兩個(gè)多小時(shí)的新法新規(guī)講座中，與會(huì)者聽(tīng)得非常認(rèn)真，并不時(shí)作著記錄。講課結(jié)束后，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)交流互動(dòng)階段，有備而來(lái)的企業(yè)管理者們紛紛提問(wèn)，現(xiàn)在解除、終止以前特殊勞動(dòng)關(guān)系人員的勞務(wù)協(xié)議，企業(yè)是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?使用勞務(wù)派遣員工，尤其是使用異地派遣勞務(wù)工，社保費(fèi)該怎么繳納?企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是什么?……一系列的提問(wèn)，既顯示了當(dāng)前企業(yè)共同面對(duì)的共性問(wèn)題，也有個(gè)性問(wèn)題，從這些提問(wèn)中，可以明顯感覺(jué)到，隨著近年來(lái)勞動(dòng)法律法規(guī)的不斷頒布施行，越來(lái)越多的企業(yè)更加重視依法用工，對(duì)法律的學(xué)習(xí)和具體條款的實(shí)際操作更為關(guān)注。

　　解除“特殊關(guān)系”有新規(guī)

　　一家企業(yè)的人力資源部人士提問(wèn)，他們?cè)�先使用的特殊勞�?dòng)關(guān)系人員，今年有的終止了勞務(wù)協(xié)議，有的合同到期終止，企業(yè)是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這個(gè)問(wèn)題引起了眾多企業(yè)的共鳴。

　　特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，按原先的法律法規(guī)規(guī)定，主要是指退休、內(nèi)退、協(xié)保等人員。他們享受的，主要是三項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)益，既工作時(shí)間、最低工資和勞動(dòng)安全保障等。隨著今年9月14日施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第8條規(guī)定，“特殊勞動(dòng)關(guān)系人員因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理”。也就是說(shuō)，縱然是特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，除了退休人員之外，如果新的用人單位聘用了他們，就要按勞動(dòng)關(guān)系處理。

　　當(dāng)然，從法不溯及以往來(lái)看，以前解除或終止的特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，應(yīng)該不在此列。

　　使用異地勞務(wù)工有風(fēng)險(xiǎn)

　　有企業(yè)提問(wèn)，使用勞務(wù)派遣工，尤其是使用異地派遣勞務(wù)工，企業(yè)有何風(fēng)險(xiǎn)?這個(gè)問(wèn)題，同樣引起了絕大多數(shù)企業(yè)的關(guān)注。

　　勞務(wù)派遣早就存在，隨著《勞動(dòng)合同法》的施行，對(duì)勞務(wù)派遣作了規(guī)定。但對(duì)用工單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣還是有一定風(fēng)險(xiǎn)的。

　　其一、勞務(wù)派遣具有不穩(wěn)定性，被派遣員工沒(méi)有歸宿感，有的用工單位花了大量的精力財(cái)力，培養(yǎng)了被派遣人員。但是，學(xué)到技術(shù)的被派遣人員常常流失，使用工單位蒙受隱性損失。

　　其二、異地勞務(wù)派遣，如果計(jì)算最低工資問(wèn)題。我們認(rèn)為，勞務(wù)派遣工派遣期間，應(yīng)該享受同工同酬待遇，如果拿的是最低工資，應(yīng)該適用用工單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞務(wù)派遣工被退回勞務(wù)派遣單位，則享受勞務(wù)派遣單位所在地的最低工資。

　　其三、使用異地派遣員工社保費(fèi)也要依照規(guī)定繳納，因?yàn)樯婕皟傻厝�方，如果�?duì)相關(guān)法律規(guī)定不了解，或者操作上有疏忽，極易引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。