新的工傷條例加大了對勞動者的保護力度和保護范圍，不過勞動者有些行為造成的傷害是不能申請工傷的，下面我們一起來看看。《工傷保險條例》第十六條明確規定，職工存在因犯罪或者違反治安管理傷亡的、醉酒導致傷亡的、自殘或者自殺的情形之一，不得認定為工傷或者視同工傷。

　　不將因犯罪或者違反治安管理傷亡的情形定為工傷，是因為職工的這種傷亡是由于其自身的違法或犯罪行為造成的，按照刑法和治安管理方面法律的規定，這種行為本身要承擔相應的法律后果。此外，將這種傷亡排除在工傷之外，也是大多數國家的通行做法。

　　通過對行為人體內酒精含量的檢測，如果發現行為人體內的酒精含量達到或超過一定標準，就應認定為醉酒。不將醉酒導致傷亡的情形定為工傷，主要是考慮，醉酒是一種個人行為，國家的一些法律規定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此，由于醉酒導致行為失去控制，引發各種事故不能作為工傷處理。條例這樣規定，也可以在一定程度上控制職工酒后工作，減少工傷事故的發生。

　　“自殘”是指通過各種手段和方法傷害自己的身體，并造成傷害結果的行為。例如，某職工為了獲取較高的工傷保險賠付，在工作過程中，趁其他工友不注意，故意用刀將其手指切斷，該職工的這種行為，就屬于自殘。

　　“自殺”是指通過各種手段和方法結束自己生命的行為。例如，某職工因個人私事想不開，從工作場所內的20多米高的作業臺上縱身跳下，當場死亡。該職工的這種行為就屬于自殺。　條例不將自殘或者自殺的情形定為工傷，主要是考慮，自殘或者自殺與工作沒有必然聯系，在這種情形中，職工本人對自己的死傷存在著主觀故意。將其認定為工傷，有悖工傷保險的立法目的。