小編有個(gè)朋友能力很不錯(cuò)，在一家外企當(dāng)跟單員，嫌錢掙得還不夠多，周末又到一家香港公司當(dāng)客服，想多掙點(diǎn)外快。不過(guò)她說(shuō)最近聽人說(shuō)好像勞動(dòng)者不可以同時(shí)與兩個(gè)用人單位有勞動(dòng)關(guān)系?這下她可苦了，立馬跑來(lái)找小編支支招。那小編就給大家分析一下吧。

　　一個(gè)勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但從建立勞動(dòng)關(guān)系的形式要件、訂立勞動(dòng)合同的必備條款、法律責(zé)任等相關(guān)條款的規(guī)定可以看出，勞動(dòng)者與用人單位之間具有管理關(guān)系，勞動(dòng)者的工資、檔案、人事等關(guān)系均具有惟一性，一般情況下不存在雙重勞動(dòng)關(guān)系的情況。

　　在《勞動(dòng)合同法》頒布之后，該法規(guī)定勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。可見《勞動(dòng)合同法》對(duì)“雙重勞動(dòng)關(guān)系”持否定態(tài)度，因此，雙重勞動(dòng)關(guān)系主要存在于非全日制用工的情形，在全日制用工情形，在法律沒(méi)有進(jìn)一步明確規(guī)定之前，不宜認(rèn)定雙重勞動(dòng)關(guān)系的存在。