從全國勞動關系工作會議上我們獲悉，治理農民工欠薪已經出臺具體的時間表，后年全國基本實現工資無拖欠。希望各部門通力合作，早日完成該目標。

　　現在人力資源和社會保障的副部長楊志明正在就公眾關心的幾個問題進行闡述，對于惡意欠薪，今年人力資源和社會保障部將啟動三年基本解決農民工工資拖欠的專項整治行動，通過整合勞動關系、勞動監察以及臺階仲裁和其他相關部門的資源進一步形成一種工作合力，并且也出臺了相關的時間表，爭取在今年十個左右省份實現農民工工資基本無拖欠，明年實現一半兒以上的省份基本無拖欠，后年將會實現全國基本無拖欠的一個目標。針對第二個情況就是目前大家比較關心的企業工資分配的問題，楊志明提到也存在一些突出的問題，比如說職工工資的增幅相對于國家財政的投入以及企業的利潤來說相對偏低，還有競爭性的行業職工工資相對于壟斷行業職工工資偏低。再者私營企業的職工相對于國企的職工工資偏低，還有企業一線的職工相對于管理人員的工資偏低。對此就會要建立健全企業職工工資正常的增長機制，在勞動生產率增長的基礎上不斷提高職工的工資水平。在去年全國已經有了30個省份調整的最低工資的標準，月工資最低標準平均漲幅了22.8%，對于提高低收入職工工資水平起到了一定的促進作用。

　　針對現普遍存在的勞務派遣的方面，實行了規范的管理和監督檢查，國家將會大力加強對勞務派遣工的整治和監督，從本地的情況出發重點是糾正虛假派遣和變向的自我派遣，違法將直接用工轉化為勞動派遣，或者說不簽訂勞動合同，不參加社會保險，同工不同酬的問題，人力資源和社會保障部也會會同工商等部門對勞動派遣的單位以及招用派遣勞動者進行全面的摸底檢查，對于那些不符合，不具備法定資質，違法派遣勞動者的勞動派遣單位依法清理，最重要的是禁止用人單位將直接用工轉化為勞動派遣用工，以及建立勞動派遣單位向本單位或者他下屬的單位派遣勞動者，同時人力資源和社會保障部會繼續研究勞動派遣規定等一些勞動合同法配套的相關法規來繼續完善勞動派遣制度的規范。