發(fā)布部門(mén): 北京市勞動(dòng)局

　　發(fā)布文號(hào): 京勞險(xiǎn)發(fā)字(1988)408號(hào)

　　各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各企業(yè)主管局、總公司勞動(dòng)處：

　　經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將我局制定的《關(guān)于實(shí)行租賃制全民所有制企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)待遇的暫行規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》)發(fā)給你們，請(qǐng)?jiān)谧赓U企業(yè)中貫徹執(zhí)行。在執(zhí)行中要處理好以下幾個(gè)問(wèn)題：

　　一、《暫行規(guī)定》對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)待遇制訂了新的標(biāo)準(zhǔn)和試行辦法，各主管部門(mén)在根據(jù)規(guī)定的最低保障水平和要求制定相應(yīng)的規(guī)定時(shí)，要注意結(jié)合本系統(tǒng)租賃企業(yè)的實(shí)際情況、合理地確定職工享受有關(guān)待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)，制定“大病”醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌辦法。

　　二、各主管部門(mén)與企業(yè)在簽訂租賃合同時(shí)，要把執(zhí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇納入租賃合同并予以保障，原合同沒(méi)有納入的，必須補(bǔ)訂入租賃合同中。

　　三、在租賃企業(yè)中實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)待遇的暫行規(guī)定，涉及到職工的切身利益，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)體制改革的順利進(jìn)行。因此，各單位要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好宣傳教育工作，所訂具體執(zhí)行辦法要提交職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過(guò)后實(shí)行。

　　在執(zhí)行中有何問(wèn)題請(qǐng)及時(shí)告訴我們，以便進(jìn)一步修改、完善。

　　附：關(guān)于實(shí)行租賃制全民所有制企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)有關(guān)待遇的暫行規(guī)定

　　第一條 為推動(dòng)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的改革，增強(qiáng)租賃制全民所有制企業(yè)的活力，保證職工在年老和患病時(shí)享有基本的生活和醫(yī)療待遇，特制定本辦法。

　　第二條 職工因病或非因工負(fù)傷假期的工資待遇和救濟(jì)費(fèi)待遇。職工因病或非因工負(fù)傷在12個(gè)月之內(nèi)，停止工作累計(jì)不超過(guò)6個(gè)月(或者153個(gè)工作日)的病、傷假期工資和累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(或者153個(gè)工作日)的病、傷救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本人檔案工資的60%。女職工連續(xù)工齡滿(mǎn)20年以上，男職工連續(xù)工齡滿(mǎn)25年以上的病、傷假期工資和病、傷救濟(jì)費(fèi)不得低于本人檔案工資的70%。獲得省、市、自治區(qū)和國(guó)務(wù)院各部及部隊(duì)軍以上授予的勞動(dòng)模范、戰(zhàn)斗英雄稱(chēng)號(hào)并保持其榮譽(yù)的職工的病、傷假期工資，可以比連續(xù)工齡相同的其他職工的病、傷假期工資增發(fā)5%。建國(guó)前參加革命工作，符合退休后照發(fā)本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的在職職工，病假期間工資照發(fā)。

　　第三條 職工患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇，職工醫(yī)療費(fèi)實(shí)行與個(gè)人利益適當(dāng)掛鉤，個(gè)人少量負(fù)擔(dān)的辦法。企業(yè)可發(fā)給職工一定數(shù)額的醫(yī)療費(fèi)，節(jié)約歸己，超支部分由企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)，企業(yè)負(fù)擔(dān)部分不得低于70%，職工醫(yī)療費(fèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)部分在本年度內(nèi)最高不得超過(guò)90元，其超出部分由企業(yè)全部負(fù)擔(dān)。對(duì)于在12個(gè)月內(nèi)停止工作累計(jì)超過(guò)6個(gè)月(或153個(gè)工作日)并領(lǐng)取病傷救濟(jì)費(fèi)的職工，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分適當(dāng)酌減。

　　租賃企業(yè)要建立醫(yī)療統(tǒng)籌基金制度，醫(yī)療統(tǒng)籌基金從稅后留利中提取，其數(shù)額根據(jù)“以支定籌，略有節(jié)余”的原則制定，按月提取，專(zhuān)款專(zhuān)用。具體辦法由上級(jí)主管部門(mén)制定。

　　第四條 職工因工負(fù)傷醫(yī)療期間的工資和醫(yī)療待遇，已經(jīng)離休、退休、退職職工的醫(yī)療待遇仍暫按國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

　　職工死亡待遇以及冬季宿舍取暖補(bǔ)貼和探親假待遇，職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療待遇，女職工生育待遇等，仍暫按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例及其它有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第五條 租賃期間招收、錄用的合同制工人患病或非因工負(fù)傷，企業(yè)要給予3個(gè)月至12個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期滿(mǎn)后因不能從事原工作被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資3個(gè)月至6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)從事繁重體力勞動(dòng)和有毒、有害工種工作的工人，可以酌情加發(fā)一定的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。合同制工人的家屬不享受供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

　　第六條 租賃期間招收、錄用的合同制工人在本企業(yè)從事工作的時(shí)間，可以計(jì)算為連續(xù)工齡。

　　第七條 企業(yè)實(shí)行租賃制后，職工仍享受退休待遇，屬于退休基金統(tǒng)籌對(duì)象，租賃企業(yè)要按規(guī)定上繳退休統(tǒng)籌基金。此外，企業(yè)也要建立集體福利基金，以保證其它勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用開(kāi)支，集體福利基金不得做為獎(jiǎng)金分配。

　　第八條 執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制企業(yè)實(shí)行租賃后的勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇，可以參照本辦法執(zhí)行。

　　關(guān)聯(lián)法規(guī)：

　　第九條 本辦法自公布之月起執(zhí)行。 1988年9月1日