如果女職工懷孕的話，是可以向用人單位申請產(chǎn)假的。在產(chǎn)假期間，用人單位是需要正常發(fā)放勞動者工資報酬的。為勞動者繳納社會保險是用人單位的義務，那么，如果是懷孕期間社保如何解決?下面，小編詳細為您介紹具體內容。

　　懷孕期間社保如何解決

　　懷孕期休假,工資需要發(fā)放；另外孕期的社保單位部分必須單位繳納

　　女職工在懷孕期的有哪些保護

　　1、不得與女職工解除勞動合同。《勞動法》第29條規(guī)定，女職工懷孕期間，用人單位不得單方與女職工解除勞動合同，即使雙方的勞動合同履行期限屆滿，勞動合同也應順延至產(chǎn)后一年，才能與女職工解除勞動合同，但女職工提出解除勞動合同的除外。

　　2、勞動強度及禁忌勞動的保護。《中華人民共和國勞動法》第六十一條規(guī)定：“不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7 個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。”所謂“夜班勞動”一般系指從當日22點至次日6點從事勞動或工作。懷孕女職工禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、已內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)；

　　(2)制藥行業(yè)中從事抗癌藥物及烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)；

　　(3)作業(yè)場所放射物質超過《放射防護規(guī)定》中規(guī)定劑量的作業(yè)；

　　(4)人力進行的土方和石方作業(yè)；

　　(5)《體力勞動強度分級》標準中第三級體力勞動強度的作業(yè)；

　　(6)伴有全身強烈振動的作業(yè)，如風鉆、搗固機、鍛造等作業(yè)，以及拖拉機駕駛等；

　　(7)工作中需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)，如焊接作業(yè)；

　　(8)《高處作業(yè)分級》標準所規(guī)定的高處作業(yè)。

　　3、適當給予工間休息或適當減輕工作。《女職工保健工作規(guī)定》第十條規(guī)定：“妊娠滿7 個月應給予工間休息或適當減輕工作。”《上海市女職工勞動保護辦法》根據(jù)妊娠期的不同情況作了一些有針對性的規(guī)定：女職工妊娠7個月以上(按28周計算)，應給予每天工間休息1小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假2個半月。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構約定的工作時間內進行產(chǎn)前檢查(包括妊娠12周的初查)應算作勞動時間。

　　4、已婚待孕職工禁忌勞動范圍。《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》還對已婚待孕女職工禁忌從事的勞動范圍作了規(guī)定，已婚待孕女職工不得從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標準中的第三級至第四級的作業(yè)。《女職工保健工作規(guī)定》對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，要求暫時調離有可能直接或間接導致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

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