如今就業(yè)難的問題十分普遍，不少用人單位與勞動者簽訂勞動合同時附加條件，不辦理社�；蛘邔⑦@部分費用轉(zhuǎn)化成工資再發(fā)給員工。那么，勞動合同中約定不繳社保,合法嗎?本文整理了相關(guān)內(nèi)容，為您提供一定的參考。

　　王某等10名職工于2012年5月被某公司招用。在商談待遇時，公司提出如果要求辦理社會保險的話，將每月從職工工資中扣除個人承擔部分社會保險費近200元。王某等人覺得還是多拿點工資好，至于辦不辦社會保險也沒什么關(guān)系。2012年6月1日，該公司與10名職工簽訂為期3年的勞動合同，合同規(guī)定基本月工資1200元，另加提成，社會保險事宜公司不予負責。2013年8月，當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門年檢時發(fā)現(xiàn)，公司沒有為依法簽訂勞動合同的職工辦理社會保險。公司稱，不負責職工社會保險是經(jīng)雙方協(xié)商同意，在勞動合同中已明確約定，所以拒絕為這些職工辦理社會保險。

　　勞動保障監(jiān)察部門認為，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。根據(jù)《勞動法》第18條、第72條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同無效，無效的勞動合同從訂立時起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效;用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。《社會保險費征繳暫行條例》第4條規(guī)定，繳費單位、繳費個人應(yīng)當按時足額繳納社會保險費。

　　本案中，該公司與王某等10 名職工雖然是在自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂了勞動合同，但是由于合同中有關(guān)社會保險約定的內(nèi)容違反了國家現(xiàn)行法律的規(guī)定，從而導(dǎo)致雙方合同中部分條款無效，應(yīng)當依法予以糾正。勞動保障監(jiān)察工作人員向該公司下達了限期整改指令書，該公司在規(guī)定時間內(nèi)為王某等10人辦理了社會保險登記、申報手續(xù)，補繳了社會保險費。