試用期內(nèi)，勞動(dòng)者還不算正式工，因此單位為了減少對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)就不為其購買社保，那么我國法律規(guī)定試用期是否要繳社保費(fèi)呢，此時(shí)要不要簽訂勞動(dòng)合同的。針對(duì)這兩個(gè)問題，小編在下文中做一一解答。

　　一、試用期是否要簽勞動(dòng)合同

　　企業(yè)可以對(duì)新進(jìn)員工設(shè)定試用期，許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng)，防止被套牢，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙?jiān)囉闷诤贤�，�?shí)際上這種作法適得其反。

　　現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同但存在勞動(dòng)關(guān)系的作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受法律保護(hù)，而作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)要終止必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該試用期即為勞動(dòng)合同期限。

　　顯然，試用期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被套牢，實(shí)際上恰好被套牢，因此，此種做法不可取，正確作法應(yīng)是同新進(jìn)員工簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中包含試用期的內(nèi)容。此外，許多企業(yè)認(rèn)為試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)，其實(shí)不然。試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。

　　二、試用期是否要繳社保費(fèi)

　　所謂“試用期”是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，為了相互了解，雙向選擇而約定的考察期。 《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。”

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”用人單位錄用新職工后，在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，雙方必須履行相應(yīng)的權(quán)利義務(wù)，職工在試用期內(nèi)同樣享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　有的單位不確定試用期內(nèi)的員工最后是否能轉(zhuǎn)正，同時(shí)也為了單位利益考慮，而不為試用期內(nèi)的員工繳社保費(fèi)，換言之也就是不為其購買社保。這樣的行為屬于違法的，因?yàn)榘凑辗�律�?guī)定，即使在試用期內(nèi)，單位也是要為勞動(dòng)者購買社保的。