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員工拒繳勞動保險企業(yè)應(yīng)如何處理？

2015-10-09作者：未知來源：勞動法律網(wǎng)

　　6日一于姓市民咨詢，企業(yè)要為員工繳納勞動保險，但個別員工拒不繳納，經(jīng)雙方協(xié)商，員工要求企業(yè)把保險金額直接發(fā)給他本人。這樣做是否可以?另外，在職時員工拒絕企業(yè)為其繳納保險，但離職時卻又以企業(yè)不給他繳納為由起訴企業(yè)，以獲取經(jīng)濟補償金。很多臨時用工、農(nóng)民工、外來務(wù)工等都大量存在這種情況，企業(yè)應(yīng)如何處理才合法?

　　勞動和社會保障局回復(fù)說，這樣做的違法的。勞動保險與商業(yè)保險區(qū)別之一是強制性。國務(wù)院令第259號《社會保險費征繳暫行條例》第十二條“繳費單位和繳費個人應(yīng)當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。第二十三條” 繳費單位未按照規(guī)定早報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的由勞動保障行政部門責令限期改正;情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人中央委員其他直接責任人員可以處 1000元以上5000元以下的罰款。

　　由于你們單位未按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，所以必然引出第三條所說的情況，就算你們給職工經(jīng)濟補償，而不是為其繳納勞動保險，還是留下后患，職工還可因為沒為其繳納勞動保險費而隨時追糾單位的責任。

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