核心內(nèi)容：員工不繳社保會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？員工與用人單位約定不購(gòu)買(mǎi)社保的協(xié)議有效嗎？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您結(jié)合事例進(jìn)行講解，希望對(duì)您有所幫助。

　　事例：

　　小李求職成功，被某公司聘用為職員。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，公司HR介紹按照法律規(guī)定與政策，需要為小李購(gòu)買(mǎi)社保，費(fèi)用由公司在工資中代扣代繳。小李考慮這樣會(huì)造成每個(gè)月拿到手的工資數(shù)額有所減少，準(zhǔn)備與公司協(xié)商不購(gòu)買(mǎi)社保。上述約定是否合法？公司與小李這樣約定有什么風(fēng)險(xiǎn)？

　　勞動(dòng)法律師解答：

　　用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保屬于法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這種約定屬于規(guī)避法律的禁止性規(guī)定，不僅違法，而且約定無(wú)效。

　　無(wú)論是單位不愿意為勞動(dòng)者繳納社保，還是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不需要單位繳納社保，只要出現(xiàn)用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保的情況，根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位就要承擔(dān)較為嚴(yán)重的法律后果，勞動(dòng)者自身也要承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)。

　　對(duì)于用人單位方面，如不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)(離職或者在職)向相關(guān)社保行政部門(mén)進(jìn)行投訴或舉報(bào)。此時(shí)單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)是，不但要給勞動(dòng)者全額補(bǔ)繳雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，甚至還要繳納比較高額的滯納金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門(mén)還會(huì)予以罰款。

　　其次，不僅如此，勞動(dòng)者可以隨時(shí)以單位沒(méi)有繳納社保為由提出辭職，進(jìn)而要求單位支付補(bǔ)償金。單位沒(méi)有按照法律的規(guī)定依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，屬于“過(guò)錯(cuò)在先”，勞動(dòng)者如果抓住了這一違法情形，根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條的相關(guān)規(guī)定，以這一理由辭職，有權(quán)要求單位支付補(bǔ)償金。此外，因單位未繳社保給勞動(dòng)者造成的工傷、大病、失業(yè)等損失，單位也要承擔(dān)賠償責(zé)任。由此不難看出，對(duì)用人單位而言，不繳、少繳社保看似能在短期內(nèi)節(jié)省一定成本，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)，將承擔(dān)更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

　　而對(duì)勞動(dòng)者而言，如果不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，一旦因養(yǎng)老、工傷等產(chǎn)生爭(zhēng)議，解決起來(lái)也很繁瑣。勞動(dòng)者如果依法繳納了工傷保險(xiǎn)，那么一旦發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者就能較為順利地得到社保基金的賠付；如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，而用人單位又恰恰沒(méi)有賠償能力時(shí)，勞動(dòng)者的維權(quán)境遇將會(huì)異常艱辛，甚至得不到任何賠償。

　　綜上所述，無(wú)論從用人單位還是勞動(dòng)者的角度，均應(yīng)依照法律規(guī)定購(gòu)買(mǎi)社保，避免貪一時(shí)之小利而造成嚴(yán)重后果，追悔莫及。

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