產(chǎn)假期間社保怎么繳？據(jù)了解，對(duì)于繳納社保的職工而言，生育時(shí)可以享受的待遇主要是生育醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷和領(lǐng)取生育津貼，那么，產(chǎn)假期間社保怎么繳？用人單位正常為員工繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，那當(dāng)員工休產(chǎn)假時(shí)，如無特殊情況，應(yīng)該享受社會(huì)保障機(jī)構(gòu)給予的生育生活津貼，在此期間內(nèi)單位就不再給員工發(fā)放工資了。當(dāng)然這里說的工資是廣義的，也包括每月的獎(jiǎng)金在內(nèi)。按照國家規(guī)定，休產(chǎn)假的女職工每月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，即單位每年為員工申報(bào)的月工資。

　　同時(shí)，一般的休產(chǎn)假女職工還可以享受一次性的生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。支付標(biāo)準(zhǔn)為：

　　(一)妊娠7個(gè)月(含7個(gè)月)以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為2500元；

　　(二)妊娠3個(gè)月(含3個(gè)月)以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為400元；

　　(三)妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為200元。

　　由于產(chǎn)假期間的女職工仍然是單位的員工，所以社會(huì)保險(xiǎn)是仍然應(yīng)該繳納。單位按照女職工產(chǎn)假前月社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)繼續(xù)繳納單位部分，個(gè)人部分由休產(chǎn)假女職工交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。

　　【城市案例】

　　根據(jù)《重慶市關(guān)于實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)一征繳管理工作的通知》渝人社發(fā)〔2011〕163號(hào)規(guī)定，我市用人單位參保采取“五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳”政策，“五險(xiǎn)”即城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。用人單位及職工本人不得不參保或者選擇性參保。

　　目前企業(yè)與職工“五險(xiǎn)”的繳費(fèi)費(fèi)率為：

　　養(yǎng)老：單位按工資總額的20%，個(gè)人按本人工資的8%；

　　醫(yī)療：單位按工資總額的8%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，按工資總額的1.5%繳納大額醫(yī)療保險(xiǎn)，個(gè)人按本人工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)，另繳4元的大額醫(yī)療保險(xiǎn)；

　　失業(yè)：單位按工資總額的1%，個(gè)人(城鎮(zhèn)戶口)按本人工資的1%，個(gè)人(農(nóng)村戶口)不繳納；

　　工傷：單位按工資總額的0.5%-4.8%繳納(根據(jù)行業(yè)危險(xiǎn)程度劃分)，個(gè)人不繳；

　　生育：單位按工資總額的0.5%繳納，個(gè)人不繳。

　　根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》人力資源和社會(huì)保障部令第2號(hào)規(guī)定，第二條本規(guī)則適用下列爭議的仲裁：

　　(一)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

　　根據(jù)屬地化原則，您可以向用工地勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。