處罰太輕，用人單位能否嚴(yán)格執(zhí)行新規(guī)定？

《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn)稿)》規(guī)定用人單位違反本條例的，由縣級(jí)以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。

公眾擔(dān)憂：不少網(wǎng)友表示，規(guī)定改了，女職工是否能切實(shí)享受到福利關(guān)鍵還看用人單位能否嚴(yán)格執(zhí)行。他們擔(dān)心“5000元以下罰款”的處罰力度能否有效約束企業(yè)行為？

權(quán)威解讀：對(duì)此，記者電話采訪了勞動(dòng)法專家，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)彭光華，他指出《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例》一旦經(jīng)國(guó)務(wù)院簽署生效，具有很高的法律效力。

作為行政條例，該規(guī)定對(duì)用人單位的處罰輕重不在于罰款金額，而在于與其它行政部門，比如工商局、稅務(wù)局等形成聯(lián)動(dòng)機(jī)制對(duì)用人單位進(jìn)行行為約束，其違反用工條例的成本遠(yuǎn)不止于罰款的金額。一般企業(yè)不會(huì)輕易違反。