我國的法律在盡量的完善，特別是勞動法這方面，保護勞動人民的權(quán)利還是很詳細的，那么國企干部勞動關(guān)系適用勞動法嗎，我國勞動法的適用范圍有哪些，小編通過你的問題帶來了“國企干部勞動關(guān)系適用勞動法嗎”的內(nèi)容，希望對你有幫助。

　　國企干部勞動關(guān)系適用勞動法嗎

　　一、國企干部勞動關(guān)系適用勞動法嗎?

　　根據(jù)我國《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　二、我國《勞動法》的適用范圍

　　1、適用于在中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者

　　2、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實行勞動合同制度的工勤人員;其他通過勞動合同與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體建立勞動關(guān)系的勞動者，適用我國《勞動法》

　　3、實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的人員

　　4、適用于事業(yè)組織與其工作人員之間因辭職、辭退、履行聘用合同發(fā)生的爭議

　　5、《勞動合同法實施條例》第三條規(guī)定：依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位;第四條規(guī)定：勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　三、我國《勞動法》不適用的人群

　　1、國家和地方公務(wù)員

　　2、比照實行公務(wù)員的事業(yè)組織和社會團體及其人員

　　3、農(nóng)村勞動者(進城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民、企業(yè)農(nóng)場工人除外)

　　4、現(xiàn)役軍人

　　5、家庭保姆(家庭雇傭勞動關(guān)系)

　　四、我國勞動法的空間適用范圍

　　1、適用于全國

　　全國人大及常委會頒布的法律

　　國務(wù)院頒布的行政法規(guī)

　　2、適用于地方

　　省、自治區(qū)、直轄市地方立法機關(guān)制定的法規(guī)

　　3.、適用于民族自治地方

　　民族自治地方人大制定的法規(guī)

　　4、我國勞動法不適用于特別行政區(qū)

　　勞動法第一章　總 則

　　第一條　為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。

　　第二條　在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。

　　第三條　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。

　　第四條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

　　第五條　國家采取各種措施，促進勞動就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)節(jié)社會收入，完善社會保險，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，逐步提高勞動者的生活水平。

　　第六條　國家提倡勞動者參加社會義務(wù)勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。

　　第七條　勞動者有權(quán)依法參加和組織工會。

　　工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。

　　第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商。

　　第九條　國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。

　　縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。

　　對于你提出的“國企干部勞動關(guān)系適用勞動法嗎”問題，小編已經(jīng)整理出來了，根據(jù)我國《勞動法》第二條規(guī)定：在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。