勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于人民法院民事案件受理范圍，屬于行政管理的范圍。勞動(dòng)者要求該公司賠償其醫(yī)療費(fèi)用，該公司應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者的合理?yè)p失。下文為您一一介紹。

　　案情回顧

　　李某于2001年2月入職遼寧某房地產(chǎn)開發(fā)公司工作。2010年該公司通知李某因公司效益不好，暫時(shí)放假，李某在家休息，期間未接到單位要求其上班的任何通知。2014年10月李某患病，被告知醫(yī)療保險(xiǎn)欠費(fèi)，不能使用醫(yī)保，李某自行承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。同時(shí)，李某發(fā)現(xiàn)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)也存在欠費(fèi)的情況。從2014年9月起，公司未給李某發(fā)放工資，李某無(wú)奈訴至法院，請(qǐng)求依法判令與該公司解除勞動(dòng)合同；并支付拖欠的工資共計(jì)18000元（自2014年9月起至2015年9月止）；為其補(bǔ)繳2014年2月至2015年9月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)繳2004年1月至2009年6月期間的醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)繳2015年2月至2015年9月期間的醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)繳2009年7月至2015年9月期間的失業(yè)保險(xiǎn)，如不能補(bǔ)繳則應(yīng)賠償李某上述各項(xiàng)交保險(xiǎn)費(fèi)的實(shí)際損失。另李某請(qǐng)求法院依法判令該公司賠償其醫(yī)藥費(fèi)4440余元，并向李某支付經(jīng)濟(jì)賠償金36000元。

　　該房地產(chǎn)開發(fā)有限公司辯稱，同意與李某解除勞動(dòng)合同，但其不存在拖欠李某工資的情況；李某于2014年10月7日因住院產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)，不應(yīng)該由公司承擔(dān)；李某要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金沒(méi)有法律依據(jù)。

　　經(jīng)查，李某到該公司工作后任司機(jī)一職，并簽訂了勞動(dòng)合同。2010年李某放假在家。2014年10月，李某因“上消化道大出血”至中國(guó)醫(yī)科大學(xué)附屬第四醫(yī)院住院治療，自行支付醫(yī)療費(fèi)4440余元。該公司為李某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)至2015年1月，失業(yè)保險(xiǎn)繳至2009年6月，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納時(shí)間為2009年7月至2015年1月。雙方一致確認(rèn)李某每月工資1500元，李某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1316.67元。另查，2014年10月該公司單位醫(yī)療保險(xiǎn)處于差額欠費(fèi)狀態(tài)，李某無(wú)法使用醫(yī)�？ㄞk理住院，2014年10月9日，公司繳費(fèi)后，李某醫(yī)�？�可正常使用。

　　案例解讀：該公司辯稱自2014年9月起，雙方已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，且于2014年10月21日形成決議經(jīng)過(guò)審批。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但該公司未提供證據(jù)證明向李某送達(dá)了有關(guān)解除勞動(dòng)合同的通知，或李某的確認(rèn)簽字及原告出具解除勞動(dòng)合同的證明，且2014年10月后仍為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，因此應(yīng)支付2014年10月至2015年8月即解除合同前的工資14300元（1300元×11個(gè)月）。

　　關(guān)于李某要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求，屬于行政管理的范疇，不是單一的勞動(dòng)者與用人單位之間的社保爭(zhēng)議。勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不屬于人民法院民事案件受理范圍。而李某要求該公司賠償其醫(yī)療費(fèi)用，該公司應(yīng)承擔(dān)李某的合理?yè)p失。因李某未提供其用藥明細(xì)單，考慮到扣除醫(yī)保起付標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人自付部分，確定該公司應(yīng)賠償原告醫(yī)藥費(fèi)3000元。

　　關(guān)于李某要求該公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，李某2001年2月入職至2015年9月，根據(jù)勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》及《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)分段計(jì)算。2008年1月1日前，按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的規(guī)定計(jì)算，結(jié)合李某入職時(shí)間，應(yīng)支付李某7個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)合李某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資1316.67元[（1300÷11+1500）/12]，該公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9216.69元（1316.67元×7個(gè)月）；2008年1月1日后至解除勞動(dòng)合同前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》計(jì)算，該公司亦應(yīng)支付李某8個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。結(jié)合李某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資1316.67元，該公司應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10533.36元（1316.67元×8個(gè)月）。因此，該公司共應(yīng)支付李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19750.05元。