我國特殊工種提前退休政策最新消息是什么?還可以提前5年退休嗎?此次人力資源社會保障部對十二屆全國人大三次會議第1303號建議作出如下答復(fù)，歡迎閱讀了解。

　　人力資源社會保障部對十二屆全國人大三次會議第1303號建議的答復(fù)

　　人社建字〔2015〕125號

　　你們提出的修改《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的建議收悉，現(xiàn)答復(fù)如下：

　　我國特殊工種提前退休政策產(chǎn)生于計劃經(jīng)濟(jì)時期。特殊工種的范圍由各行業(yè)主管部門確定，報勞動行政部門批準(zhǔn)，通過提前退休的方式對該行業(yè)從事特殊工種職工給予事后補(bǔ)償。當(dāng)時對適用范圍也作了明確界定，僅包括全民所有制企事業(yè)單位及其職工。

　　改革開放以來，我國進(jìn)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制改革，并建立起統(tǒng)一的城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度。特殊工種提前退休政策的相關(guān)背景和實(shí)施條件都已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，已經(jīng)不能適應(yīng)多種經(jīng)濟(jì)成份并存、勞動條件改善、養(yǎng)老機(jī)制轉(zhuǎn)變等新情況。由于養(yǎng)老保險待遇與職工的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)直接相關(guān)，片面采取提前退休的辦法，會影響職工本人的利益，同時，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展，各方責(zé)任更加明晰，因此企業(yè)應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，不能把職工通過提前退休而簡單地推給政府。特殊工種提前退休政策出現(xiàn)的矛盾和問題，需要國家統(tǒng)籌研究。1999年，按照國務(wù)院的要求，原勞動和社會保障部印發(fā)了《關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)，明確要加強(qiáng)對特殊工種的管理，特殊工種名錄仍按原勞動部和有關(guān)行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的執(zhí)行，不批準(zhǔn)新的特殊工種，國家也不再新開提前退休政策口子。

　　目前，我們正在結(jié)合經(jīng)濟(jì)、社會條件的新變化，統(tǒng)籌考慮市場經(jīng)濟(jì)體制下政府、企業(yè)、職工的責(zé)任劃分，研究特殊工種提前退休政策。下一步，將按照黨中央提出的建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度的要求，在貫徹落實(shí)社會保險法和完善基本養(yǎng)老保險制度工作中，調(diào)整完善特殊工種提前退休的相關(guān)政策，保障職工的權(quán)益，促進(jìn)社會公平。

　　感謝你們對人力資源和社會保障工作的理解和支持。

　　人力資源社會保障部

　　2015年7月10日