核心內(nèi)容：男性職工的生育保險是如何規(guī)定的呢?下面，勞動法律網(wǎng)小編給您具體介紹相關(guān)內(nèi)容。

　　第一、職工未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療費用待遇

　　職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。

　　領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發(fā)。

　　男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

　　備注：生育保險津貼辦理時間為: 生完小孩五個月內(nèi),分別由女職工，男配偶所在單位申領(lǐng)生育保險待遇。

　　第二、醫(yī)療費用

　　生育醫(yī)療費用包括下列各項：

　　1、生育的醫(yī)療費用;

　　2、計劃生育的醫(yī)療費用;

　　3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

　　確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。

　　第三、生育保險金

　　生育保險金=生育津貼+醫(yī)療補助金

　　生育津貼：以用人單位職工月平均工資為基數(shù)

　　1、正常生育的 按3個月(90天)計發(fā)

　　2、晚育的按3.5個月(105天)計發(fā)

　　3、生育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發(fā)

　　4、晚育并已領(lǐng)取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發(fā)

　　醫(yī)療補助金：以特區(qū)上年度企業(yè)職工月平均工資為基數(shù)

　　1、正常生育的 按2個月計發(fā)

　　2、剖腹產(chǎn)或多胞胎的按4個月計發(fā)。

　　第四、生育保險主要特點

　　1、享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。

　　隨著社會進步和經(jīng)濟發(fā)展，有些地區(qū)允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發(fā)給假期工資;還有些地區(qū)為男職工的配偶提供經(jīng)濟補助。

　　2、待遇享受條件各國不一致。

　　有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。我國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結(jié)婚年齡、按婚姻法規(guī)定辦理了合法手續(xù)，并符合國家計劃生育政策等。

　　3、無論女職工妊娠結(jié)果如何，均可以按照規(guī)定得到補償。

　　也就是說無論胎兒存活與否，產(chǎn)婦均可享受有關(guān)待遇，并包括流產(chǎn)、引產(chǎn)以及胎兒和產(chǎn)婦發(fā)生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

　　4、生育期間的醫(yī)療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫(yī)療保險提供的醫(yī)療服務以治療為主有所不同。

　　生育期間的醫(yī)療服務側(cè)重于指導孕婦處理好工作與修養(yǎng)、保健與鍛煉的關(guān)系，使她們能夠順利地度過生育期。產(chǎn)前檢查以及分娩時的接生和助產(chǎn)，則是通過醫(yī)療手段幫助產(chǎn)婦順利生產(chǎn)。分娩屬于自然現(xiàn)象,正常情況下不需要特殊治療。

　　5、產(chǎn)假有固定要求。

　　產(chǎn)假要根據(jù)生育期安排，分產(chǎn)前和產(chǎn)后。產(chǎn)前假期不能提前或推遲使用。產(chǎn)假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規(guī)定的產(chǎn)假期限不同。我國規(guī)定的正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假期為15天,產(chǎn)后假期為75天。

　　6、生育保險待遇有一定的福利色彩。

　　生育期間的經(jīng)濟補償高于養(yǎng)老、醫(yī)療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在我國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。