【案情】

　　2008年5月5日，代某到某禽業(yè)公司采購部工作，2010年4月1日被調崗到后勤從事統(tǒng)計工作。2010年8月16日，代某生育一男孩，休產(chǎn)假到2010年12月16日。產(chǎn)假期滿后，因身體虛弱，代某又請病假三個月。病假期滿后去上班，被公司告知在家等通知，等了兩個多月通知后公司仍拒絕恢復工作崗位并要求三個月試用期，代某不同意而被辭退。

　　公司一直未給代某繳納社會保險費，濰坊市社保中心不給予辦理生育保險待遇的領取。產(chǎn)假、病假期間公司也未付生育津貼和病假工資。

　　【分析】

　　2011年6月3日，代某來所咨詢，問如何維權?董律師接待了代某，并詳細解答：

　　一、公司應當給員工繳納“五險一金”，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。公司未給職工繳納生育保險的，由公司按照法律規(guī)定的生育保險待遇項目和標準報銷生育醫(yī)療費、支付生育津貼。

　　二、病假期間，公司應發(fā)放病假工資，標準為本人工資的70%，但不低于最低工資的80%。

　　三、勞動合同法規(guī)定試用期只能約定一次，不能重復約定試用期。

　　四、女職工在“三期”即孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，公司不能解除勞動關系;若公司違法解除勞動關系，要支付賠償金。

　　【委托】

　　2011年6月15日，代某委托律師代理該勞動爭議案。

　　【立案及裁決】

　　2011年6月16日，律師將勞動爭議仲裁申請書遞交濰坊市坊子區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會。現(xiàn)等待立案開庭。