產假期間社保怎么交？
2017-03-21作者：未知來源：勞動法律網
婚后的從業女性相比較男性會遇到很多特殊情況，工作期間生育就是很多從業女性遇到的問題，我國為了維護女性的基本權利，制定了很多政策來維護生育期間的女性，休產假的女性最關心的除了工資就是產假期間社保怎么交?因為社保可以報銷住院期間的一部分費用，下面小編為大家詳細講解一下產假期間的社保問題。
一、產假期間的社保
1、根據我國社會保險法和勞動法規定，用人單位必須按照規定為職工購買社會保險。
2、產假期間勞動者未與單位解除勞動關系，因此用人單位必須按照規定繼續為職員繳存社會保險，且職工本人也應當繼續繳存社會保險。
3、產假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構。
4、從業婦女在領取生育津貼期間，所在單位和個人仍應按規定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數繼續繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統一繳納。當然也可以與單位協商，由單位代扣代繳，或墊繳后歸還。
二、產婦的福利
1、 產假：我國現在法律規定女性職工的產假一共為90天，其中產前假期為15天，產后假期為75天。難產的，增加產假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。流產產假以4個月劃界，其中不滿4個月流產的，根據醫務部門的證明給予15-30天的產假;滿4個月以上流產的，產假為42天。很多地區還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。
2、生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。
3、 醫療服務：生育醫療服務是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫療服務的項目不同，一般是根據本國的經濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應的服務范圍。大多數國家為女職工提供從懷孕到產后的醫療保健及治療。我國生育保險醫療服務項目主要包括檢查、接生、手術、住院、藥品、計劃生育手術費用等。
上一篇：人去世了養老保險怎么退？
下一篇：社保轉移手續流程是什么？
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
