婚后的從業(yè)女性相比較男性會遇到很多特殊情況，工作期間生育就是很多從業(yè)女性遇到的問題，我國為了維護女性的基本權(quán)利，制定了很多政策來維護生育期間的女性，休產(chǎn)假的女性最關(guān)心的除了工資就是產(chǎn)假期間社保怎么交?因為社保可以報銷住院期間的一部分費用，下面小編為大家詳細講解一下產(chǎn)假期間的社保問題。

　　一、產(chǎn)假期間的社保

　　1、根據(jù)我國社會保險法和勞動法規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工購買社會保險。

　　2、產(chǎn)假期間勞動者未與單位解除勞動關(guān)系，因此用人單位必須按照規(guī)定繼續(xù)為職員繳存社會保險，且職工本人也應(yīng)當繼續(xù)繳存社會保險。

　　3、產(chǎn)假期間社保費用由用人單位代收上交至社保機構(gòu)。

　　4、從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育津貼期間，所在單位和個人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險費。單位繳納部分按照上月社會保險繳納基數(shù)繼續(xù)繳納，個人繳納部分可自己交給單位，由單位統(tǒng)一繳納。當然也可以與單位協(xié)商，由單位代扣代繳，或墊繳后歸還。

　　二、產(chǎn)婦的福利

　　1、 產(chǎn)假：我國現(xiàn)在法律規(guī)定女性職工的產(chǎn)假一共為90天，其中產(chǎn)前假期為15天，產(chǎn)后假期為75天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)產(chǎn)假以4個月劃界，其中不滿4個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15-30天的產(chǎn)假;滿4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為42天。很多地區(qū)還采取了對晚婚、晚育的職工給予獎勵政策，假期延長到180天。

　　2、生育津貼：我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少于90天; 二是在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。

　　3、 醫(yī)療服務(wù)：生育醫(yī)療服務(wù)是生育保險待遇之一。各國的生育保險提供給懷孕婦女的醫(yī)療服務(wù)的項目不同，一般是根據(jù)本國的經(jīng)濟實力和社會保險基金的承受能力，制定相應(yīng)的服務(wù)范圍。大多數(shù)國家為女職工提供從懷孕到產(chǎn)后的醫(yī)療保健及治療。我國生育保險醫(yī)療服務(wù)項目主要包括檢查、接生、手術(shù)、住院、藥品、計劃生育手術(shù)費用等。