勞動者入職用人單位后，用人單位需要替職工購買社保。當用人單位不替勞動者購買社保，勞動者應該怎么做？他們可以到社會保險費征收機構(gòu)投訴、或者申請勞動仲裁或起訴。下面小編為您一一介紹。

　　職工對單位不繳納社保費的做法如何處理？

　　勞動法及相關法律法規(guī)均規(guī)定，勞動者有獲得勞動報酬和享受保險福利的權(quán)利，用人單位有為勞動者繳納社會保險的法定義務。對于單位不按規(guī)定為職工繳納社保費用而發(fā)生的勞動爭議，職工可以根據(jù)實際情況選擇以下途徑進行維權(quán)：

　　一是向社會保險費征收機構(gòu)投訴，責令用人單位改正。《社會保險法》第86條規(guī)定：“用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。”如果單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構(gòu)可以向銀行和其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶、申請劃撥，包括向法院申請扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費。

　　二是以社會保險費征收機構(gòu)為被告提起行政訴訟。《社會保險法》第83條第1款規(guī)定：“用人單位或者個人認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己合法權(quán)益的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。”據(jù)此，如果勞動者向社會保險費征收機構(gòu)投訴后，社會保險費征收機構(gòu)不予處理的，對于這種行政不作為，勞動者可以提起行政訴訟，請求法院判令社會保險費征收機構(gòu)履行職責，即向欠費單位追繳所欠社保費。

　　三是申請勞動仲裁或者起訴。《社會保險法》第83條第3款規(guī)定：“個人與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依法申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟……”據(jù)此，勞動者可以申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，可以提起訴訟。