勞動者入職時候，聲明自愿放棄繳納社保，那么他所簽訂的協(xié)議是否有效?這份協(xié)議無效，勞動者還是要繳納社保費用，公司也要繳納社會保險費用。接下來小編為您一一介紹。

　　勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議是否有效?

　　《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

　　《社會保險法》第二條規(guī)定，國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。第四條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

　　從上述法律規(guī)定可知，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務(wù)。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權(quán)利義務(wù)。

　　但勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協(xié)議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。作為無效協(xié)議，對勞動者與用人單位雙方都沒有法律約束力，公司仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)為張某繳納社會保險的義務(wù)。

　　《勞動合同法》第二十六條規(guī)定，“下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。”

　　對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。