勞動者在用人單位處進行勞動，用人單位有為勞動者繳納社會保險的義務(wù)，如果沒有繳納的，勞動者可以要求其進行補繳。那么，勞動者要求單位補繳社保費有時效限制嗎?今天，整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。

　　社保補繳時效規(guī)定：

　　根據(jù)《社會保險法》第五十八條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。

　　第六十三條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。

　　一般情況下，補繳保險的期間根據(jù)社會保險費征收機構(gòu)視企業(yè)情況而定。

　　《勞動法》第72條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

　　《勞動保障監(jiān)察條例》第20條規(guī)定：違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。前款規(guī)定的期限，自違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生日起計算;

　　違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計算。如果企業(yè)的侵權(quán)行為是持續(xù)的，職工可隨時尋求勞動監(jiān)察保護，且不受追溯時效限制。你可通過向勞動監(jiān)察部門投訴或舉報維護自身權(quán)益。

　　社保補繳是指由于某種原因?qū)е律绫Ｖ袛嗬U費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調(diào)或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調(diào)落戶等工作正常認可。

　　正常情況下，一般單位只能做2個月的補交，如果需要更長時間只好通過一些代理機構(gòu)來操作。

　　因社保而發(fā)生爭議,勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴,要求其責(zé)令用人單位為自己補辦社保手續(xù)、補繳社保費,并對用人單位給予一定的處罰,若勞動監(jiān)察部門不作為或亂作為,勞動者還可以以勞動監(jiān)察部門為被告,向法院提起行政訴訟。