核心內(nèi)容：員工在試用期，用人單位可以不為其繳納社保嗎？只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。下面為您詳細(xì)介紹。

　　【案例】：南京一家公司與陳某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與其口頭約定：試用期3個(gè)月，試用期內(nèi)不交社會保險(xiǎn)，等到試用期過后再補(bǔ)交，當(dāng)時(shí)陳某同意了。在陳某工作2個(gè)月后，該公司以陳某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方面解除勞動合同。陳某不服，要求補(bǔ)交試用期的社保，同時(shí)，提出這樣的疑問：勞動合同沒有書面約定試用期，該試用期有效嗎？在此期間要不要交社會保險(xiǎn)？

　　【勞動法律網(wǎng)律師答復(fù)】：

　　1、只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險(xiǎn)。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應(yīng)當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)。

　　2、應(yīng)在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認(rèn)可，屬于履行勞動合同約定的期限。

　　相關(guān)知識信息：

　　勞動和社會保障部門多次接到類似的投訴或舉報(bào)，而在勞動監(jiān)察部門問詢時(shí)，企業(yè)多以“沒有簽訂勞動合同”或是“試用期結(jié)束后就補(bǔ)交”來搪塞。對此，勞動監(jiān)察部門明確答復(fù)：不交、補(bǔ)交社保均是違法的。

　　同時(shí)，目前一些企業(yè)用工存在兩大誤區(qū)：

　　第一、私下約定是無效的。用人單位和勞動者參加社會保險(xiǎn)并繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)是《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定的，是雙方的法定義務(wù)，具有的強(qiáng)制性，決定了任何單位，任何人不得以任何形式、任何理由減免。即使職工自愿放棄社保權(quán)益，給用人單位以書面承諾自愿放棄參加社會保險(xiǎn)，這樣也不具備法律效力的。假設(shè)這樣的勞動者與用人單位發(fā)生矛盾，或者發(fā)生工傷，勞動者到勞動部門投訴單位沒參加社會保險(xiǎn)，用人單位依然要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　早在1994年我國就建立了強(qiáng)制性的社會保險(xiǎn)制度。交納社會保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，不應(yīng)該因雙方任何私下約定而改變。只要建立了勞動關(guān)系，就需要繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

　　第二、試用期與合同期是不同的。《中華人民共和國勞動合同法》第十八條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以約定試用期。”，點(diǎn)出了只有在勞動合同存在的情況下才能夠約定試用期。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條更是明確規(guī)定了：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。。”

　　《勞動合同法》，強(qiáng)調(diào)了試用期與勞動合同之間的密切關(guān)系。由此我們可以得出結(jié)論：試用期是依據(jù)勞動合同上雙方約定的期限進(jìn)行的，不可以單獨(dú)就試用期簽訂勞動合同。

　　在新《勞動合同法》實(shí)施后，企業(yè)這種行為會受到法律的懲罰，還有可能被別有用心的人利用，造成不必要的損失。所以在此提醒廣大用人單位：一定要按法律規(guī)定的義務(wù)，及時(shí)簽訂勞動合同，按時(shí)為員工繳納社保。