職工寫下書面聲明，自愿放棄辦理社保。近日，勞動(dòng)仲裁部門裁決這份書面聲明無效，用人單位要為職工補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。

　　鄭先生于去年5月1日到某物業(yè)管理公司上班，并簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，在崗期間沒有辦理社保。今年3月24日，鄭先生離開物業(yè)公司后訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求物業(yè)管理公司為其補(bǔ)辦工作期間的社保。

　　物業(yè)公司表示，去年5月5日，鄭先生書面聲明自愿放棄用人單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，物業(yè)公司因此將應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用折算成補(bǔ)貼，隨工資一同發(fā)放給了鄭先生。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后認(rèn)為，鄭先生雖作出書面聲明，但根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)既是勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利，也是雙方的義務(wù)，是國(guó)家的強(qiáng)制性規(guī)定。鄭先生的書面聲明違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定，不具有法律效力，于是裁決物業(yè)管理公司為鄭先生補(bǔ)辦社保，而鄭先生返還用人單位發(fā)放的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　該區(qū)勞動(dòng)仲裁部門有關(guān)人士表示，不少用人單位為逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)讓勞動(dòng)者作出書面承諾，表示自愿放棄辦理社保，殊不知這種做法屬無效行為，勞動(dòng)者仍有權(quán)要求用人單位為其補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)。

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