集體合同是一份書面集體協議，由工會和企業簽訂的以勞動條件為中心內容的協議。那么集體合同有何重要性？對于勞動者來說，是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。下面一起來看看集體合同的重要性。

　　集體合同有何重要性？

　　什么是集體合同？是企業與工會簽訂的以勞動條件為中心內容的書面集體協議。集體合同與勞動合同不同，它不規定勞動者個人的勞動條件，而規定勞動者的集體勞動條件，一般適用于企業行政（或企業主）和全體工人、職員，也有的適用于企業行政（或企業主）和參加簽訂集體合同的工會成員。通過平等協商達成的書面協議。那么它的重要性有多大呢？

　　一、對于勞動者來說，集體合同制度是維護自身勞動權益的一種合法而有效的手段。集體合同里規定了企業全體職工應該享受的一些基本的權益，企業既然通過協商同意了職工的這些權益和福利，就必須去執行，如果企業無法執行合同，就構成了違約行為，企業所有的勞動者都會抗議。對于單獨的一個勞動者的抗議，企業或許不放在心上，但是企業所有的勞動者都進行抗議，那么企業就要慎重考慮了。

　　二、對于政府來說，集體合同制度以法律的形式認可了勞資雙方自主解決勞資糾紛的慣例，減輕了政府的壓力，有助于保持勞資雙方關系的穩定和社會的和諧。

　　三、對于資方而言，集體合同制度有利于減少勞動力管理的成本。很多企業不愿意成立工會，認為工會代表職工的利益，會和企業對抗。但實際上，工會的存在并不會對企業的利益構成威脅。相反，工會可以在公司管理層和員工之間建起有效合理的溝通渠道，有效協調勞資關系，推動公司的企業文化建設，組織職工開展建功立業活動，關愛員工，體現組織的溫暖等，不僅維護職工的合法權益，而且作為公司的一個組成部門，調動了職工積極性和責任感，能夠保障企業和諧穩定地發展。