集體合同制度是勞動法、勞動合同法確定的一項重要法律制度。現實中也有不少的用人單位會簽訂集體合同。集體合同制度較好地維護了職工和用人單位的合法權益，但在實踐中仍存在一些問題，比如有的用人單位認為簽訂了集體合同就不需要與職工簽訂個人勞動合同，把集體合同等同于勞動合同等。接下來，我們通過一些問題來了解一下集體合同！

　　集體合同是企業(yè)職工一方與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協商達成的書面協議。集體合同是由工會或者職工代表與用人單位通過平等協商訂立的，工會可以代表職工簽訂集體合同。

　　問：簽訂了集體合同，又簽了勞動該合同，以哪份為標準？

　　答：一般以勞動合同為準，集體合同與勞動合同是兩種不同的合同。集體合同可以是個人勞動合同的補充，不能替代個人勞動合同。簽集體合同不簽勞動合同單位屬于違法。

　　問：因為集體合同發(fā)生爭議，要怎么處理？

　　答：因履行集體合同發(fā)生爭議，可以進行協商，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　問：集體合同中要把集體協商的工資約定好嗎？

　　答：集體合同中要約定好工資，約定的工資一般不能低于所在地的最低工資標準。勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，約定的工資不能低于集體合同約定的工資。

　　問：公司違反集體合同條款，要承擔賠償責任嗎？

　　答：用人單位違反集體合同條款，侵犯職工勞動權益的，工會可以要求用人單位承擔責任。如果企業(yè)侵犯工會與職工的物質利益時，企業(yè)要負擔賠償責任。

　　問：因為集體合同發(fā)生爭議，要怎么處理？

　　答：因履行集體合同發(fā)生爭議，可以進行協商，協商解決不了的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。