本文​為你講述案例，相關(guān)法律為《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。

　　李某等二人作為公司60名員工推舉的代表，代表大家與公司簽訂了集體勞動(dòng)合同。但合同草案，事先并未讓大家看過(guò)并通過(guò)。合同簽訂后，也未報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案。不久，大家發(fā)現(xiàn)，公司的上班時(shí)間并無(wú)規(guī)律，甚至絕大多數(shù)情況下一天要超過(guò)10小時(shí)。陳虹等6名員工遂要求公司明確工作時(shí)間，加班則應(yīng)另付加班工資。但遭公司拒絕，理由是依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力，而他們間的集體合同并沒(méi)有限定工作時(shí)間，公司自然有權(quán)支配，員工們也必須無(wú)條件服從。

　　陳虹等員工有權(quán)要求公司明確勞動(dòng)時(shí)間及加班工資。《勞動(dòng)法》第33條規(guī)定：“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。”《勞動(dòng)合同法》第51條也指出：“企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。”

　　另外，無(wú)論是《勞動(dòng)法》還是《勞動(dòng)合同法》都規(guī)定：“集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)”，本案卻未能如此，其有損勞動(dòng)者利益的部分也就當(dāng)然無(wú)效。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第54條規(guī)定：“集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門;勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。”鑒于本案并未報(bào)送，決定了合同尚未生效，也就沒(méi)有法律約束力。