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集體合同和勞動合同的聯系和區別

2016-12-29作者：未知來源：勞動法律網

　　集體合同是在勞動合同的基礎上產生和發展起來的。兩者之間有什么聯系和區別呢?以下由小編為你介紹。

　　一、聯系

　　兩者都是合同，都有保障勞動者合法權益的功能都是勞動者和用人單位之間簽訂的，都是用來調整勞動關系的。一般而言，勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準。集體合同的標準是關于勞動者權益的最低標準。對于勞動合同沒有規定或者規定不詳的事項，集體合同具有補充的功能。

　　二、兩者有明顯的區別

　　①合同的當事人不同：集體合同的一方當事人是用人單位，另一方必須是職工自愿結合而成的工會或者職工推舉的代表，勞動者個人一般不能單獨同用人單位簽訂集體合同；而勞動合同的一方當事人是用人單位，而另一方通常是勞動者個人。

　　②合同的內容不同：集體合同規定的是勞動者集體勞動的勞動條件、工作時間、勞動報酬、福利待遇等，明確有關用人單位的整體性措施；勞動合同則儀限于規定勞動者個人和用人單位之間的權利義務。

　　③適用范圍不同：集體合同適用于用人單位的全體勞動者，即一份集體合同適用于用人單位的每一名勞動者；勞動合同則只適用于勞動者個人，對用人單位其他勞動者沒有約束力。

　　④法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動合同的法律效力，它是企業訂立勞動合同的重要依據，勞動者個人與企業訂立的勞動合同的條款的標準不得低于集體合同的規定。兩者出現不一致時，應以集體合同規定的條款為準。同時，集體合同對于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者都發生效力，而勞動合同只能是對用人單位和單個的勞動者發生效力。

　　⑤違約責任不同：就解除集體合同來說，在勞動者違反集體合同的時候，用人單位也不能解除集體合同，集體合同中的用人單位違反集體合同的規定，侵害了工會和全體職工的合法權益并造成損失時，應承擔物質賠償責任；工會不履行集體合同的規定，一般不承擔物質賠償責任。而勞動合同則不同。只要符合違約條件，就構成違約，都可能根據其后果及損失的大小予以賠償，而且可能因為違約導致合同解除。

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　　集體合同草案制定

　　集體合同應由工會代表職工與企業簽訂，沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。一般情況下，各個企業應當成立集體合同起草委員會或者起草小組，主持起草集體合同。起草委員會或者起草小組由企業行政和工會各派代表若干人，推行工會和企業行政代表各一人為主席或組長和副主席或副組長。起草委員會或者起草小組應當深入進行調查研究，廣泛征求各方面的意見和要求，提出集體合同的初步草案。

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