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集體合同有關(guān)規(guī)定有哪些
2015-10-31作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
集體合同依法簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)將集體合同一式三份及集體協(xié)商簽訂集體合同的情況說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。 集體合同的報(bào)送
集體合同依法簽訂后，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)由企業(yè)將集體合同一式三份及集體協(xié)商簽訂集體合同的情況說明報(bào)送勞動(dòng)行政部門。
集體合同有關(guān)規(guī)定有哪些
目前，有關(guān)集體協(xié)商簽訂集體合同的法律基礎(chǔ)已初步形成。1982年發(fā)布的《中華人民共和國工會(huì)法》第十八條規(guī)定："工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合"。1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》也對集體合同作出專門規(guī)定："企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就
目前，有關(guān)集體協(xié)商簽訂集體合同的法律基礎(chǔ)已初步形成。1982年發(fā)布的《中華人民共和國工會(huì)法》第十八條規(guī)定："工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合"。1995年1月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)法》也對集體合同作出專門規(guī)定："企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同"。《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒布后，作為配套規(guī)章，原勞動(dòng)部發(fā)布了《集體合同規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕485號(hào))，對集體談判的具體程序、主體、管理和爭議處理辦法等作了較完整的規(guī)定。
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