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集體合同與勞務(wù)派遣
2014-07-17作者：未知來源：勞動(dòng)法律網(wǎng)
核心內(nèi)容：本文主要由勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹集體合同與勞務(wù)派遣的法律知識(shí)，希望對(duì)大家有所幫助。
【集體合同與勞務(wù)派遣】
1、集體合同：
集體合同是工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等為主要內(nèi)容的書面協(xié)議。
尚未建立工會(huì)的用人單位，可以由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立集體合同。
責(zé)任與爭(zhēng)議：
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；
因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
2、勞務(wù)派遣——用工的補(bǔ)充形式：
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位（用人單位）與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù)。
顯著特征：勞動(dòng)力的雇傭和使用分離。
適用范圍：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
3、相關(guān)規(guī)定：
1、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；
2、用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。
3、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。
4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。
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