勞動者與用人單位簽訂勞動合同時建立法律勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同建立事實(shí)勞動關(guān)系，但是，勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系?其與第二個勞動者建立的關(guān)系該如何認(rèn)定?小編通過一個小案例為您具體解答。

　　員工從原單位病退之后來到新的公司工作，雙方未簽訂勞動合同，且新公司也沒有為其繳納社會保險，員工與新公司之間關(guān)系是否仍屬于勞動關(guān)系?近日，福建省廈門市集美區(qū)人民法院審理了一起特殊的勞動爭議案件，一審判決原告廈門某快遞公司(下稱快遞公司)與被告張某之間不存在勞動關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系，原告支付被告張某勞務(wù)報(bào)酬5250元。

　　法院查明，張某是浙江省一縣郵政局負(fù)責(zé)EMS的經(jīng)理，后因病退在家休養(yǎng)，其勞動關(guān)系及人事關(guān)系都還在該郵政局。2013年8月，張某經(jīng)朋友介紹到廈門某快遞公司工作，雙方未簽訂勞動合同，快遞公司也未為張某繳納社會保險費(fèi)。2014年1月，張某主動離開公司。

　　何為雙重勞動關(guān)系?該案中張某與快遞公司之間的關(guān)系如何認(rèn)定?張某又能否取得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐栴}?雙重勞動關(guān)系是指勞動者同一時期與兩個不同的用人單位都建立了勞動關(guān)系，也就是說勞動者在沒有和原單位解除勞動合同的情況下，又與其他單位建立了勞動關(guān)系。它有兩種表現(xiàn)形式：一種為兩個都符合勞動關(guān)系的構(gòu)成要件，都是法定的勞動關(guān)系;另一種為一個是法定的勞動關(guān)系，另一個是事實(shí)上的勞動關(guān)系，也就是兩個勞動關(guān)系中只有一個簽訂了正規(guī)的勞動合同，另一個沒有簽訂勞動合同但勞動者實(shí)際參加了單位的工作并取得了勞動報(bào)酬。

　　最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第八條規(guī)定，企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向法院提起訴訟的，法院應(yīng)當(dāng)按照勞動關(guān)系處理。但在本案中，張某從原單位病退后，到快遞公司工作，但未轉(zhuǎn)檔案，社會保險也仍舊由原用人單位繳納，不屬于法律規(guī)定的按勞動關(guān)系處理的情形，但張某確實(shí)為該公司付出了勞動，可以認(rèn)定張某與快遞公司系勞務(wù)關(guān)系。由于雙方不存在勞動關(guān)系，因此張某主張的經(jīng)濟(jì)賠償金于法無據(jù)，法院不予支持。

　　另外，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者，可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關(guān)系。用人單位與非全日制勞動者建立勞動關(guān)系，可以訂立勞動合同，也可以訂立口頭協(xié)議。但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立勞動合同的履行。