職工在實際工作的過程中，有可能人身遭受損害，此時輕則構(gòu)成一般的工傷，而要是嚴重的情況下，那么就有可能導致死亡。對于職工因工死亡的情形，小編根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定作出了總結(jié)，下面我們就一起來了解一下吧。

　　一、因工死亡的情形包括哪些

　　工傷，又稱為職業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害，在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故的傷害。

　　因工死亡包括以下情況：

　　1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡 。

　　2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。

　　3、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。

　　4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。

　　二、因工死亡應(yīng)如何賠償

　　職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

　　1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

　　2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定;

　　3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受第1項、第3項規(guī)定的待遇。