童工工傷可以鑒定嗎?
有些用人單位為了降低成本,聘用童工為自己服務。那么童工工傷可以鑒定嗎?童工的合法權益應該怎么保護呢?小編為您整理了這篇文章,希望幫助您解決您遇到的問題。
一、童工工傷可以鑒定嗎
工傷,簡單的來說就是指勞動者在工作時間、工作地點、因為工作的原因受到人身損害。因此工傷的認定前提是勞動關系的存在,我國法律禁止使用童工,因此,童工不能成為勞動者。童工與用人單位之間不存在勞動關系。根據(jù)我國《勞動法》第十五條的規(guī)定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人”法律明文禁止的用人關系理應不存在合法的勞動關系。《勞動法》第九十四條也規(guī)定,用人單位非法招用童工的,由勞動行政部門責令改正,處以罰款,情節(jié)嚴重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。除此之外,我國多部法律法規(guī)嚴令禁止使用童工。因此,童工和用人單位之間不存在勞動關系,而是雇傭關系。用人單位并不為童工繳納工傷保險,童工致傷也不能被認定為工傷,不受《工傷保險條例》的保護。
二、童工工傷怎么救濟呢
1、是應及時對童工加以救助;
2、是進行勞動能力鑒定;
3、是非法用工單位支付一次性賠償金;
4、是通過法律途徑訴諸司法。
因童工致傷不能通過工傷保險的途徑加以解決,而應根據(jù)人身損害賠償?shù)南嚓P規(guī)定加以救濟。當童工在工作受傷時,應首先及時救助,確保童工生命安全和健康的最少損害。其次,依據(jù)《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規(guī)定,對童工進行勞動能力鑒定,其后由用人單位支付一次性賠償金。如果單位不履行一次性賠償金義務,則可訴至法院,法院依據(jù)法律規(guī)定認定侵權責任,要求用人單位進行人身損害賠償。
《禁止使用童工規(guī)定》第10條規(guī)定: “對使用童工的單位或個人,勞動行政部門應當責令其立即將童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需費用,全部由使用童工的單位或個人承擔。”第11條規(guī)定:“違反規(guī)定使用童工的單位或個人,對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應當負責治療,并承擔治療期間的全部治療和生活費用。醫(yī)療終結,由縣級勞動鑒定委員會確定其傷殘程度,由使用童工的單位和個人根據(jù)其傷殘程度發(fā)給童工本人致殘撫恤費。童工死亡的,使用童工的單位或個人應當發(fā)給童工父母或者其他監(jiān)護人喪葬補助費,并給予經(jīng)濟補償。對童工傷、殘、死亡負有責任的單位和個人,由縣級以上勞動行政部門給予行政處罰;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。”用人單位非法使用童工所造成的傷害,應依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》規(guī)定處理,傷殘童工不需進行工傷認定,勞動鑒定委員會可根據(jù)單位或監(jiān)護人提出的申請進行傷殘等級鑒定,由使用童工的單位按傷殘等級發(fā)給童工一次性賠償金,標準為一級傷殘為賠償基數(shù)的16倍,二級傷殘為賠償基數(shù)的14倍,三級傷殘為賠償基數(shù)的12倍,四級傷殘為賠償基數(shù)的10倍,五級傷殘為賠償基數(shù)的8倍,六級傷殘為賠償基數(shù)的6倍,7級傷殘為賠償基數(shù)的4倍,八級傷殘為賠償基數(shù)的3倍,九級傷殘為賠償基數(shù)的2倍,十級傷殘為賠償基數(shù)的1倍。死亡的為賠償基數(shù)的10倍。賠償基數(shù)是指本市上一年度職工年平均工資。
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