精神傷害能否納入工傷？
2015-11-25作者：未知來源：勞動法律網
9月初的一天，廣東珠海一名34歲女職工結束病假，本該在當天上班的她，卻在支開家人后自盡。據悉，此前該女工是因加班過度，精神壓力大，產生抑郁而休病假的。其家人為此提出工傷賠償，但至今未獲認定，由此也引發人們廣泛關注：精神傷害能否納入工傷?
該女工丈夫出示的一張醫院診斷書顯示，該女工因工作壓力大，被確診為“抑郁焦慮癥”。其夫說，妻子今年3月份從較輕松的食堂崗調換到生產崗，調崗前加班時間幾乎為零，但在3月調崗后至其因心理出現疾病休假前，每個月最少的加班39小時，多的時候加班61小時，明顯違反了《勞動法》的規定。
據我國《勞動法》第41條規定，“因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”其夫認為，妻子加班時間明顯超過法律標準，使其工作壓力過大導致精神受到傷害，應屬于工傷。
針對此案，珠海市人力資源和社會保障局在工傷認定決定書中表示，當事人在家中死亡，不符合《廣東省工傷保險條例》第九條、第十條認定或視同工傷的規定，認定當事人非因公死亡。
11月22日，媒體從珠海市總工會獲悉，目前此案因家屬與企業在工傷認定及賠償金額上未能達成一致，案件尚未得到有效解決。
不過，此案也引起人們的廣泛關注，因工作引發的精神損害，能否納入工傷?
接受媒體采訪的某公司員工丁小姐認為，因工作壓力導致的精神疾病應該屬于工傷。丁小姐本人從事公關工作，時常加班到深夜11時，有時客戶催得緊，連續1個月加班到深夜二三時是常有的事。她說：“壓力非常大，工作強度太大了，往往回到家也睡不著。”
而IT行業的周先生則認為，因工作壓力所導致的精神傷害不好認定，納入工傷可能會讓一些人騙取工傷保險賠償，應該建立一個工作壓力評判尺度。
媒體采訪了珠海市人社局的相關工作人員，工作人員明確表示：“一般來說，職工在工作時間內，身體發生受損而導致的精神疾病才能申請工傷。而因為工作壓力所導致的精神疾病，不能算作工傷。”
某某律師認為，與發達國家相比，我國因為經濟發展水平、文化、傳統等原因，在工傷認定方面有些滯后。在一些發達國家，判定工傷的基本尺度是看是否與工作或工作崗位有關，傷害包括精神傷害和肉體傷害。在我國，像該職工的情況雖然都與工作有關，但受制于現有的條例，難以被認定為工傷，這是現實的困境。
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