什么情形不能認定工傷？
2012-03-14作者：未知來源：未知
什么情況下不算工傷?
按照條例第十六條規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
(1)故意犯罪的。職工因故意犯罪傷亡，自然是與履行工作職責無關，不得認定為工傷。
(2)醉酒或者吸毒的。職工因醉酒或者吸毒而傷亡，也與履行工作職責無關，即使是在工作時間、工作場所，也不得認定為工傷。
(3)自殘或者自殺的。這種人身傷害是行為人自己的責任，不能認定為工傷。
區(qū)分工傷，應當掌握四個界限：
1.時間界限：一般情況下，只限于工作時間內。特殊情況下(見條例十四條、十五條規(guī)定)，盡管發(fā)生時間在工作時間外，也屬工傷。
2.空間界限：一般情況下，只限于工作場所內。但十四條、十五條也規(guī)定了特殊情況。
3.職業(yè)或業(yè)務界限：只要傷害因執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生，即使發(fā)生在工作時間、工作場所外，也屬于工傷。相反，傷害雖然發(fā)生在工作時間、工作場所內，但不是由于執(zhí)行職務或業(yè)務而發(fā)生的，也不屬于工傷。
4.主觀過錯界限：除職工本人蓄意造成的事故傷害不屬于工傷外，即使職工有過失也屬于工傷。
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