工傷鑒定期單位可以不發(fā)工資給我嗎？
2011-01-10作者：未知來(lái)源：未知
，四川籍工人李波來(lái)榕務(wù)工后，遭遇了一系列變故。 先是工傷，接著被辭退。然后公司還以李波還處于工傷鑒定期為由，拖欠了他3個(gè)月的工資。2010年12月5日，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)對(duì)李波所在公司下達(dá)責(zé)令整改決定書，要求公司在5日如數(shù)支付工資。
11月26日，李波前往市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)投訴，稱自己被單位無(wú)端辭退，并被拖欠工資4000元，加班費(fèi)1000元。
前年10月，李波進(jìn)入福州某廣告有限公司當(dāng)司機(jī)。當(dāng)時(shí)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期為1年，工資是每月1100元。不料沒工作多久，李波就在工作中發(fā)生工傷，左臂手筋斷掉。
“現(xiàn)在我的左臂仍有些無(wú)力，無(wú)法負(fù)重。”他告訴記者，“但由于公司催我回去上班，我的傷還沒完全好，就于去年12月1日回去上班了。”
12月6日，李波被公司安排加班，當(dāng)時(shí)他表示，自己的身體狀況無(wú)法勝任加班。沒想到，第二天他就收到了公司的書面辭職書。公司以李波“工作不夠配合，不服從公司管理人員調(diào)配，不能勝任公司的工作需要”為由辭退了他，還拖欠了他10月到12月的工資。
帶著滿腹的不解，李波到勞動(dòng)部門投訴。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)調(diào)查后認(rèn)為，該廣告公司沒有正當(dāng)理由辭退李波，因此裁決該辭職書無(wú)效，李波也可以回公司繼續(xù)上班。
但李波的工資，至此仍然沒有得到解決。對(duì)此，該公司的解釋是，由于李波還處于工傷鑒定期，暫時(shí)不發(fā)放其工資。該案監(jiān)察員認(rèn)為，工資和工傷是兩回事，用人單位不得以工傷鑒定為由拖欠工資，該公司的做法違反了勞動(dòng)保障法律法規(guī)。
5日，市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)已向該公司下發(fā)責(zé)令整改決定書，限該公司在接到?jīng)Q定書后5日內(nèi)依法支付工資，并以書面形式報(bào)送勞動(dòng)監(jiān)察處。如果公司逾期不改正，還會(huì)予以懲罰。至于加班費(fèi)，還有待進(jìn)一步的核實(shí)。該公司委托人也在現(xiàn)場(chǎng)表示，公司老板3日后回榕，將盡快支付李波3300元的工資。
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