我國(guó)很具有特征的一個(gè)現(xiàn)象就是城鎮(zhèn)化。而且由于各地工作的不同需求，加班出差是非常常見的。因此如果在異地加班或者出差的時(shí)候發(fā)生意外受傷了，屬于工作原因的話就可以認(rèn)定為工傷。那么，下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編就來討論一下工傷鑒定可以異地做嗎這個(gè)問題。

　　一、工傷鑒定可以異地做嗎

　　應(yīng)當(dāng)在用人單位工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔２０１６〕２９號(hào)）規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害沒用的在用人單位工傷保險(xiǎn)參保地申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。用人單位沒有參保的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同履行地申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。工傷職工勞動(dòng)能力鑒定有設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行初次鑒定，其它鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)論不具有法律效力。

　　《工傷保險(xiǎn)條例》　第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見（二）》　人社部發(fā)〔２０１６〕２９號(hào)　七、用人單位注冊(cè)地與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)的，原則上應(yīng)在注冊(cè)地為職工參加工傷保險(xiǎn)；未在注冊(cè)地參加工傷保險(xiǎn)的職工，可由用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地為其參加工傷保險(xiǎn)。　勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者，應(yīng)根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》參加工傷保險(xiǎn)。建筑施工企業(yè)按項(xiàng)目參保的，應(yīng)在施工項(xiàng)目所在地參加工傷保險(xiǎn)。職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在參保地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；未參加工傷保險(xiǎn)的職工，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，并按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地的規(guī)定依法由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。

　　二、工傷鑒定內(nèi)容

　　工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

　　廣義的工傷鑒定包括勞動(dòng)能力鑒定和致殘等級(jí)鑒定，狹義的工傷鑒定指致殘等級(jí)鑒定。

　　勞動(dòng)能力鑒定也稱勞動(dòng)鑒定，是指勞動(dòng)者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動(dòng)能力不同程度的損害，致使勞動(dòng)者在部分、大部分或完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，有關(guān)部門在醫(yī)學(xué)方面對(duì)其做出的鑒別和評(píng)定。通常情況下，我國(guó)的勞動(dòng)能力鑒定工作只負(fù)責(zé)因工傷或因病而導(dǎo)致的勞動(dòng)能力鑒定問題。

　　關(guān)于工傷鑒定可以異地做嗎，法律其實(shí)對(duì)此并沒有強(qiáng)制的限制，但是異地的工傷鑒定和本地的肯定會(huì)有一定差異，而且是否異地做還要看具體的情況。可以明確的看到，一般情況下還是不建議在不相干的異地進(jìn)行工傷鑒定的。更多知識(shí)請(qǐng)咨詢勞動(dòng)法律網(wǎng)專業(yè)律師。