在我國勞動關系產生糾紛的一個主要原因當中，也包括發生工傷以后，用人單位和員工之間針對索賠的相關事宜，往往會產生很大的分歧。其實員工遇到工傷以后，用人單位就應當按照工傷鑒定的結果，對勞動者進行理賠。在下文中勞動法律網小編就詳細為大家介紹，工傷鑒定書下來了怎么理賠？

　　一、工傷鑒定書下來了怎么理賠？

　　（一）工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交：

　　勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；（如果是事實勞動關系，用人單位不承認，則應向勞動爭議仲裁委員會申請確認事實勞動關系）。醫療機構出具的受傷后診斷證明書等。

　　（二）勞動能力鑒定（傷殘等級鑒定）。

　　工傷職工停工留薪期滿或期內傷情處于相對穩定狀態，可提出勞動能力鑒定申請，填寫《工傷職工勞動能力鑒定（確認）表》，提交：

　　（１）工傷認定決定書或《工傷證》的復印件１份；

　　（２）被鑒定人的身份證復印件１份、一寸照片２張

　　（３）被鑒定人的病歷、診斷證明、理化檢驗報告、ｃｔ、ｘ光片等診療資料的復印件；

　　（４）其他。

　　（三）工傷待遇。傷殘包括：

　　（１）醫療費，

　　（２）住院伙食補助費，

　　（３）護理費，

　　（４）一次性傷殘補助金：勞動者月工資×法定月份數（不同的傷殘等級月份數不等）

　　（５）一次性醫療補助金：重慶職工平均月工資標準×法定月份數（不同的傷殘等級對應不同的月份數），

　　（６）一次性傷殘就業補助金或傷殘津貼，

　　（７）停工留薪期工資：治療時間（不同傷情時間不同）×勞動者受傷前１２個月平均工資，

　　（８）后續治療費，

　　（９）殘疾輔助器具費，

　　（１０）交通費等。

　　二、工傷認定書下來后該做什么？

　　工傷認定書下來后，進行工傷鑒定，持鑒定結果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。法律依據：《工傷保險條例》第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

　　第二十三條勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

　　第二十五條設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取３名或者５名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論；必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。

　　設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長３０日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

　　通過以上內容我們可以看出，工傷鑒定結果下來以后，用人單位應當按照員工的工傷鑒定結果對員工進行理賠。勞動者可以直接拿上工傷鑒定的結果書，找用人單位進行協商，如果用人單位不對自己進行理賠的話，要及時的向法院提起訴訟，要求法院強制執行。