我國法律規(guī)定了企業(yè)必須為員工辦理社保，員工如果因工受傷，就可以由社保部門對員工的損失進(jìn)行賠償，減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。社保部門會根據(jù)員工的工傷鑒定結(jié)果發(fā)放相應(yīng)的補(bǔ)償款，單位也會在工傷鑒定期間為員工發(fā)放一定的生活津貼，那工傷鑒定期間生活津貼怎么發(fā)放？勞動法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)解答。

　　一、工傷鑒定期間生活津貼怎么發(fā)放？

　　在勞動能力鑒定期間，未能上班的工傷職工由用人單位按月發(fā)給生活津貼，該生活津貼應(yīng)從申請勞動能力鑒定之日起計算至鑒定結(jié)論作出之日止。

　　勞動能力鑒定期間的生活津貼。

　　１、法律依據(jù)《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》第九條規(guī)定：停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。在進(jìn)行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

　　２、生活津貼的計算期間應(yīng)從申請勞動能力鑒定之日起，計算至鑒定結(jié)論作出之日止。

　　３、生活津貼是給予未能上班的工傷職工的生活補(bǔ)助，故工傷職工在勞動能力鑒定期間，如到其他單位上班，請求原用人單位支付在此期間的生活津貼的，一般不予支持。

　　二、工傷鑒定的程序

　　（１）　職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。

　　（２）　勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為１０個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為３個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

　　（３）　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

　　（４）　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起６０日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長３０日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)申請鑒定的單位和個人。

　　（５）　申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。

　　（６）　自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起１年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

　　員工發(fā)生工傷會申請工傷鑒定，在此期間用人單位都應(yīng)發(fā)放生活津貼，直到鑒定結(jié)論出來為止。生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)不能比病假工資更低。但要注意的是，生活津貼的發(fā)放只針對不能上班的員工，如果在工傷鑒定期間員工到其他單位上班但要求原來的單位支付生活津貼的，該要求是不被支持的。